А что мешает использовать опыт Евросети в мотивации персонала и развития компании?

Господин Чичваркин говорит в своем интервью журналисту Harvard Business Review (майский номер): "Идеи у нас генерируются "от вольного". Т.е. специального центра, где бы их придумывали, нет. Но есть портал, где любой из 37 тысяч сотрудников может внести предложение и обсудить его с руководством.

Идею создания внутреннего сайта мы позаимствовали у Джека Уэлча. У нас получился большой интранет-портал, посвященный жизни компании, на котором, например, публикуются приказы руководства и сведения о программе Евродисконт.

Раздел сайта, где сотрудники делятся со мной и друг с другом идеями, - это форум. За день здесь появляется от 20 до 50 сообщений, которые я просматриваю ежедневно, где бы я не находился. В ближайшее время мы собираемся создать систему поиска, которая сделает форум еще более функциональным."

В Microsoft с идеями тоже все замечательно. А как дело обстоит у вас? Можете ли вы быстро реализовать такой сервис для своего руководства, показав им выгоду, сославшись на опыт уважаемого бизнесмена?

Следующим шагом для вашего руководства, да и руководства Евросети :), может стать использование Wiki и блогов для коммуникаций внутри компании. Попробуйте "продать" своему руководству эту идею - документ описывающий как это можно сделать лежит здесь!