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<?xml-stylesheet type="text/xsl" href="http://blogs.technet.com/utility/FeedStylesheets/rss.xsl" media="screen"?><rss version="2.0" xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/" xmlns:slash="http://purl.org/rss/1.0/modules/slash/" xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/"><channel><title>IT トレーニングの意義とは？</title><link>http://blogs.technet.com/osamut/archive/2006/04/12/424948.aspx</link><description>先日、あるパートナーに出向きセミナーを実施した。 珍しいほど自信のあるコンテンツであったが、アンケート結果は4段階で上から2番目ばかり。 ネガティブな要素(下2つ)はほとんどなく、とにかく上から2番目。 ・「同じようなセミナーがあればまた参加するか？」　→ たぶん参加する ・「同僚に薦めるか？」 → たぶん薦める ん～、これをどう考えたらよいのだろうか。。。 誰か教えて。。。 話には続きがある。もし次回やるとしたら、もっと満足してもらいたい、セミナーを楽しんでもらいたいと思って担当者の方とメールで熱いやり取りをしていたが、最後に言われたのは。。。</description><dc:language>ja</dc:language><generator>CommunityServer 2.1 SP1 (Build: 61025.2)</generator><item><title>OJT って、本当に効果があるの？</title><link>http://blogs.technet.com/osamut/archive/2006/04/12/424948.aspx#425582</link><pubDate>Wed, 19 Apr 2006 00:27:26 GMT</pubDate><guid isPermaLink="false">d5e57398-b9ef-4490-9955-07cbb4e4a80d:425582</guid><dc:creator>何となく Blog by Jitta</dc:creator><description>OJT って、本当に効果があるの？</description></item></channel></rss>