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SCVMM ばかりやっていると思いきや、実は先週の水曜日、wipse WSSRA 部会の第一回部会セミナーにてお時間を頂戴し、DSI を中心に、マイクロソフトの方向性の話しをさせていただきました。 初回ということもあって、まずはセミナー形式だったのですが、会場を貸していただいた会社の方や昨年からお付き合いをさせていただいている会社のエンジニアの方と、名刺交換やちょっとした立ち話をさせていただき、WSSRA に関して日本語でやり取りができる場がとうとう出来たんだなあと感慨深いものがありました。 ただ、その場でも正直にお話しをしたのですが、私自身はリソースとしてみてもらえるほど時間を割くことが難しい状況にあったりするんですよね。なので、主催者側に立つことはできず、部会長と部会のメンバーの方々のご活躍を陰ながら応援するしかありません(^_^;)
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内部統制については、待った無しの状況になってきましたね。 私の知っているコンサルタントも、この作業のために、朝から晩まで仕事に追われているようです。 もしかして、その仕事の中で、実はドキュメント化に時間がかかっていませんか。。。 それとも、ドキュメント化したのは良いけど解り難くいってお客様に言われて作り直したりしてませんか。。。 ま、そこまでひどくはないでしょうが、もし何かお探しでしたらこんなものを使ってみてください。 http://www.microsoft.com/japan/office/2007/visio/naibutousei/default.mspx
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先日亀戸にある会社にお伺いして、ようやく WSSRA のこれからの展開について見えてきました！！ WSSRAを自ら日本語化しながら、WSSRA普及活動を真剣に考えてくれている鵜澤さん、本当にありがとうございます！！ 新年早々の動きを少し期待してください。 **** で、ここからは長～い余談 今、ハードウェア周りの検証は個別に大手ハードウェアメーカーさんにお願いするしかなく、同じような検証作業があちこちで行われているはずです。しかし、利益を生み出さない作業には当然お金もかけられず、エンジニアも潤沢に抱えているわけではないというのが実情でしょう。
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今日、テレビを見ていたら資生堂さんの復活について特集していました。そして、資生堂の社長さんが社員に対してこんな言葉を、 (確かこんな感じだったはず) 「自分がしてほしいと思うことを、お客様だけでなく、自分が関わるすべての人にして差し上げることを考えてほしい」 今やどこの会社でも ”顧客満足”を打ち出していますが、顧客満足と言いながら、権限を持ち自社製品に好意を持ってくれている特定の、しかも上層部の人だけを満足させればよいと考えている人がいて、たまに違和感を感じる事があるので、この社長さんの(自分が関わるすべての人という)一言は心に響きました。
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ある方との縁をきっかけに、その方が務める会社の役員向けに Dynamic Systems Initiative (DSI) の説明をすることになりました。 今まで使っていた資料はどちらかというとエンジニアの方や TDM 的な立場の方向けだったので、今日の午後は役員向けに資料を改定する作業をしていたのですが、やっぱり DSI は面白いですね。このような非常に大事なコンセプトは、やはり会社の上層部にも聞いてもらう必要があるのだろうと思いを強めました。 正直、BDM/TDM 向けとしてOKかどうかは週明け早々にお話しをいただいた方にレビューしてもらおうと思います。そして、参加していただいた方々からきちんとフィードバックをいただけるように口頭でカバーできればいいなあなんて思ってます。
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TechEd が終わったばかりの月曜日の午後、大手のお客様向けに DSI の話しをしてきました。 そのお客様のキーマンの方は非常に頭の良い方で、DSI については十分理解をしていただいたようですが、マイクロソフト製品が提供される時間軸と DSI 実現との関係が見えにくいという点についてご指摘をいただきました。 たしかにその通りですね。 1年前は夢のような話とも言える DSI が今ではかなり現実的になりつつありますし、そういう状況だからこそ、「どのタイミングであればどこまで実現出来る」という見せ方というか整理が必要だと実感しました。
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頭が回転しないときはITの勉強をしても頭に入ってこないので、通勤時間などに人の心に関する本を読んで心の成長を目論んでいる高添です。 たまたま今読んでいる本に「アイデンティティ＝所属意識」と書いてあるのを見て、ピンときてしまいました。 マイクロソフトは入社するとIDがもらえます。ITが Active Directory ベースになっていることもあって、それがメールアドレスにもなり(最近は違うアドレスも使えるようになりましたが)、ログオン用のIDにもなり、名前の代わりにもなり、そして社内でのあだ名にもなります。
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