Career&Development : Стажировки

Вакансии в Редмонде

Larisa — Thu, 25 Jun 2009 07:32:00 GMT

Отвечая на один из вопросов в комментариях http://blogs.technet.com/career/archive/2009/06/19/3256571.aspx, напишу пару слов о найме в Редмонде.

Что касается летней стажировки в этом году, на днях был сформирован окончательный список нанятых стажеров. В том числе, там есть несколько студентов из России. Объявление о стажировке в 2010 году будет скорее всего осенью или в начале зимы этого года. Как только у меня будет информация, мы это опубликуем на сайте и я напишу здесь.

Об открытых full-time позициях (не стажировках) у меня на данный момент информации нет. Но вы в любое время можете почитать актуальную информацию здесь http://www.microsoft.com/college/overseas.mspx. И я думаю, что имеет смысл отправлять свое резюме в независимости от того, видели ли вы специальное объявление о вакансиях в Редмонде и датах интервью. На этом же сайте вы сможете узнать о том, как отправить резюме.

Лариса.

В продолжение темы стажировки летом 2009 в Майкрософте Россия...

Larisa — Fri, 19 Jun 2009 08:05:00 GMT

В предыдущем посте я написала о том, что мы набираем стажеров в разных городах. Кроме того, мы получаем анкеты желающих участвовать в стажировке из разных городов (не только России).

Мы с радостью общаемся с кандидатами из разных городов, готовыми переезжать в другой город. Здесь я бы хотела сказать о нескольких важных моментах.

Если Вы решили прислать нам анкету на участие в стажировке, то, пожалуйста, указывайте, в какой город Вы готовы переезжать. Или пишите, что не готовы переезжать. Это нам очень поможет для понимания того, позиции в каких городах имеет смысл обсуждать с Вами.

Пожалуйста, учитывайте, что переезды на этой стажировке мы не оплачиваем.

Буду рада ответить на вопросы, если возникнут.

Лариса.

Стажировка - лето 2009 г.

Larisa — Thu, 18 Jun 2009 13:17:00 GMT

Хочу напомнить о стажировке на лето 2009 г. В Майкрософте, кот. была анонсирована на нашем карьерном сайте: http://www.microsoft.com/rus/careers/students_summer.aspx

Мы открыли позиции стажеров в разных городах: Санкт-Петербург, Нижний Новгород, Новосибирск, Екатеринбург, Самара и Омск - и по разным направлениям (продажи, маркетинг, финансы, технические департаменты).

Мы еще принимаем Ваши анкеты. Если вы заинтересованы в получении бесценного опыта в Майкрософте, поспешите откликнуться!

Вся контактная информация здесь: http://www.microsoft.com/rus/careers/students_summer.aspx

Как написать резюме выпускникам?

Larisa — Mon, 01 Jun 2009 08:22:00 GMT

Нас достаточно часто просят дать совет как грамотно составить резюме. Особенно это важно выпускникам, у которых мало или совсем нет опыта работы.

Как конкурировать выпускнику с небольшим опытом работы или без опыта с теми, кто уже какое-то время работает в подобной сфере? Как правильно составить резюме, чтобы прочитав его, тебя обязательно пригласили на собеседование?

Сейчас многие интернет-ресурсы дают советы по составлению резюме. Мы же хотим дать рекомендации, которые важны именно нам.

Важно при составлении резюме выделить самое главное, а также максимально четко сформулировать свои знания, навыки и отразить опыт.

Надо достаточно четко представлять, что именно требуется на рассматриваемой Вами позиции и, отсылая резюме, отразить в нем именно тот опыт, который соответствует данной позиции, именно те навыки, которые необходимы.

При отсутствии опыта желательно четко показать свои сильные стороны, хорошую успеваемость и мотивированность на работу. Также можно отразить тему диплома, наличие сертификатов о прохождении курсов. Если участвовали в различных общественных инициативах, проектах во время учебы, организовывали мероприятия, обязательно укажите это.

Обязательно отразите свои навыки владения ПК: знание Word, Excel, Power Point, а также других программ. А также уровень владения английским языком.

Основные рекомендации при составлении резюме:

· Краткость. Постарайтесь обобщить всю информацию на одной, максимум двух страницах.

· Целостность, структурированность. Резюме должно восприниматься цельно, гармонично. Пусть все будет в одном формате и в логичной последовательности.

· Отсутствие ошибок. Проверьте текст на наличие ошибок, даже небольшая опечатка может испортить впечатление.

Структура резюме.

Составить резюме можно следующим образом:

Фамилия, имя, отчество.
Направление поиска. Можно вкратце написать сферу, в которой ищете работу, или само название желаемой должности.
Основные личные данные: адрес, номер телефона и e-mail, образование. Укажите название учебного заведения, даты начала и окончания обучения, специальность.
Опыт работы: компании, где работали или проходили практику (в обратном хронологическом порядке), опишите Ваши основные обязанности и достижения, а также постарайтесь выделить знания, навыки, которые получили в процессе работы (стажировки).
В завершении в резюме можете указать дополнительную информацию о себе: знание иностранные языков, владение ПК, а также Ваши сильные стороны (например, личностные качества, навыки и еще то, что считаете важным отметить).

Лариса.

Microsoft Research организует летнюю молодежную школу

Larisa — Thu, 16 Apr 2009 07:51:00 GMT

В Москве 19-25 июля 2009 года будет проходить летняя школа по Высокопроизводительным и параллельным вычислениям для науки и инженерии.

До конца регистрации осталось совсем немного времени – заявки принимаются до 30 апреля 2009 года (все необходимые координаты и ссылки смотрите ниже).

Это первая школа такого рода, которую организует Microsoft Research на базе Московского Государственного Университета (МГУ) при поддержке Института Программных Систем (ИПС) РАН. Школа будет проходить на факультете Вычислительной Математики и Кибернетики (ВМК) МГУ им. Ломоносова.

Это уникальная возможность для участников узнать о новейших достижениях в области высокопроизводительных вычислений в применении к науке и инженерии, а также уникальные условия для обмена опытом между студентами, аспирантами, молодыми учеными и преподавателями в течение недели интенсивных занятий под руководством ведущих международных экспертов в области вычислительных наук.

Принять участие в школе могут студенты старших курсов, а также аспиранты, занимающиеся решением сложных прикладных задач, требующих высокопроизводительных вычислений.

Более подробно об условиях участия, о темах, расписании и т.д., пожалуйста, читайте на этом ресурсе www.summerschool2009.ru

Постоянно обновляемый ресурс школы с подробными сведениями о ее работе расположен по адресу: http://microsoft.cs.msu.ru/HPCschool2009

Зарегистрироваться для участия в школе смогут все желающие до 30 апреля. Для уточнения информации обращайтесь по адресу: HPCschool2009@cs.msu.ru

Открыт набор на стажировку в Microsoft Services!

Larisa — Mon, 24 Mar 2008 12:58:00 GMT

Этой весной MS уже во второй раз открывает набор на престижнейшую стажировку в подразделении Services в Москве, занимающемся консалтингом (MCS) и технической поддержкой (Premier Support) крупнейших компаний и государственных учреждений в России .

Стажировка будет проводиться по трем направлениям:

Microsoft Consulting Services – Infrastructure, позиция Associate Consultant;

Microsoft Consulting Services – Applications, позиция Associate Consultant;

Premier Support, позиция Associate Technical Account Manager.

Уникальность данной стажировки заключается в том, что знания и опыт стажеры получают, участвуя в реальных проектах Microsoft – с самого первого дня работы, что делает ее идеальным «next step» в карьере IT специалистов с опытом работы от 1-2 года.

Подробнее рассказать о том, что собой представляет стажировка в MS Services и какие возможности она открывает, нам поможет Ян, экс-стажер по направлению MCS-Infrastructure, а теперь уже квалифицированный Консультант компании Microsoft.

«Вот и закончилась моя годичная стажировка в MS, по результатам которой я пополнил стройные ряды сотрудников этой компании. Скучать в должности стажера в консалтинге мне совсем не пришлось: непрерывное обучение, работа над проектами с крупнейшими компаниями, командировки по России и за границу, многочисленные корпоративные мероприятия... Каждый день я открывал для себя что-то новое и порой от всего этого голова шла кругом. Но оно того стоит! J

Попробую более детально передать мои впечатления.

1. HR. Когда на мое резюме откликнулись представители HR из MS, у меня уже было несколько приглашений на собеседования от других компаний, а от одной уже был окончательный job offer. И если честно, идя в MS на собеседование, я не был уверен, надо это мне или нет. Однако уже после первого собеседования с HR я твердо знал – я хочу работать именно здесь. Все остальные компании отошли для меня на второй план. Причин тому много – впечатляющий офис, громкое имя компании, перспективы карьерного роста, хорошие условия и т.д. – но, оглядываясь назад, могу сказать, что самое главное – это атмосфера, в которую ты попадаешь. Это было первое собеседование в моей жизни, на котором я не испытывал волнения или неудобства (спасибо дружелюбным и располагающим к себе сотрудникам HR). Последующие собеседования проводились в такой же открытой и доброжелательной атмосфере. Возможно, их больше чем в других компаниях. И порой процесс интервью и тестов может затянуться на продолжительный срок, потому что менеджеры часто ездят в командировки. Но оно того стоит.

2. Knowledge. Тут я думаю без вариантов. Достаточно вспомнить мое первое собеседование с менеджером, на котором быстро выяснилось, что мой текущий уровень знаний инфраструктурных продуктов по самым оптимистичным прогнозам практически равен нулю. Или как у меня тряслись руки при первой в моей жизни установке дополнительного контроллера домена в production-среде, даже с учетом того, что ту же самую процедуру только что на моих глазах проделал опытный коллега. А теперь даже моя жена знает, почему протокол Kerberos так называется, а начальник IT отдела на прошлом месте работы, куда я порой заезжаю пообщаться и поделиться приобретенным опытом, предлагает не вдаваться в технические детали, а просто показать ему, как та или иная конфигурация работает на практике.

3. Projects. Привлечение к реальным проектам начинается почти с первого дня -- у меня все началось с тестирования различных конфигураций и инструкций на виртуальных стендах, повторяющих реальную инфраструктуру заказчика. Постепенно тебе доверяют все более и более ответственные этапы, вплоть до самостоятельного ведения проекта. Столкнувшись с серьезной проблемой, я и сейчас часто обращаюсь к более опытным коллегам, но теперь уже не для того, чтобы узнать решение, а для того, чтобы убедиться в его правильности.

4. Colleagues. Есть такое мнение, что у каждого человека свои заморочки. Исходя из этого, было бы неправильно ожидать, что в такой большой компании, как MS, все люди будут такими, как бы тебе этого хотелось, и все будут готовы помочь в трудную минуту бестолковому стажеру. И тем не менее им это прекрасно удавалось! Все сотрудники, с которыми я общался за этот год, несмотря на свое превосходство по статусу, по знаниям и/или по личным соображениям, готовы были помочь, научить, поправить, отослать туда, куда надо, а не просто подальше. Да, были и некоторые конфликтные ситуации, но все они решались так, что после этого у меня оставалось ощущение, что конфликт был и не конфликт вовсе, а просто необходимость поделиться своими соображениями.

5. Mentors. У каждого человека здесь есть многое, чему стоит поучиться (да-да, я все еще думаю, что в MS работают только самые достойные). Поэтому каждый, с кем мне приходится общаться здесь – волей-неволей является моим учителем. Однако есть люди, которым приходилось не только передавать мне какие-то знания по мере необходимости, но и следить за моим развитием, направлять в нужном направлении, брать на себя ответственность, исправлять мои ошибки и решать мои же проблемы, отвечать на глупые вопросы и порой нянчиться как с ребенком. Для этого уже требуются профессиональные навыки преподавателя/наставника, причем такая опека должна балансировать на тонкой грани между контролем и свободой, предоставлять в нужных местах самостоятельность и возлагать ответственность. Огромное спасибо моим наставникам за то, что им это так хорошо удавалось!

6. Associates. Очень рад, что я был такой не один. С кем же еще можно обсудить проблемы, специфичные для такой позиции? Кто еще поймет, почему ты так волнуешься перед 70-297? 

7. Management & Operations. Только положительные отзывы, у меня совсем проблем не было. Все вопросы решались своевременно.

8. Overall. 5+. Я со своей стороны очень доволен стажировкой. Это действительно хорошая возможность начать свою карьеру в отличной компании. Надеюсь, что и со стороны Microsoft Russia программа получит одобрение и будет продолжаться.

(слова автора, без цензуры J)

Если хотите продолжения – пишите, о чем интересно было бы узнать. А пока привожу описание одной из открытых позиций на стажировку - Associate Consultant Infrastructure.

/ Остальные требования к другим специализациям смотрите на нашем сайте http://www.microsoft.com/rus/careers/work.mspx /

*******

Associate Consultant Infrastructure (Стажер) в подразделение Консалтинга Microsoft Services

Microsoft Russia предлагает IT-специалистам с опытом работы от 1 года в IT-инфраструктуре компаний пройти 1 годичную стажировку в Департаменте консалтинга и технической поддержки Microsoft.

Обязанности:

Участие в реальных проектах по разработке и внедрению у клиентов компании решений, базирующихся на продуктах и технологиях Microsoft.

Требования к кандидатам:

Высшее техническое образование.
Знание сетевых технологий (TCP/IP, DNS, WINS, DHCP)
Реальный опыт работы с технологиями Microsoft от 1 года (Windows Server 2003, Active Directory, Microsoft Exchange 2003, Microsoft Systems Management Server, Microsoft Operations Manager).
Профессиональный интерес к серверному программному обеспечению Microsoft и его применению в бизнесе.
Желание работать с крупнейшими клиентами Microsoft в РФ
Умение пользоваться средствами поиска технической информации в интернете
Активная жизненная позиция и желание работать в крупнейшей компании.
Коммуникабельность
Рабочее знание английского языка

Условия:

· Зарплата + соцпакет

Полная занятость
Возможность удаленной работы
Возможность дальнейшего перехода на позицию Consultant

Просьба высылать резюме на адрес i-skorol@microsoft.com с указанием в резюме опыта работы в IT и перечислением используемых MS технологий и указанием интересующей позиции в subject письма!

Спешите! Количество мест ограничено!

Летняя стажировка в Редмонде: продолжение

Larisa — Tue, 29 Jan 2008 21:22:00 GMT

Спешу объявить, что мы еще продолжаем принимать резюме желающих пройти летнюю стажировку в Редмонде летом 2008 г.

Пожалуйста, присылайте резюме только на английском языке на адрес: ruintern@microsoft.com

Вот ссылка на осенний пост, где было написано про стажировку подробно: http://blogs.technet.com/career/archive/2007/11/16/2478625.aspx

Лариса.

Летняя стажировка в Редмонде: русская страничка

Larisa — Mon, 26 Nov 2007 22:21:00 GMT

На нашем сайте появилась русская страничка, посвященная летней стажировке: http://www.microsoft.com/rus/careers/summerred/default.mspx

Времени для рассмотрения кандидатов на стажировку у нас мало - мы принимаем резюме только до 14 декабря 2007 г.

Если у вас есть интерес и желание попробовать себя, присылайте резюме. Или переправьте эту информацию вашим коллегам, знакомым, друзьям.

Спасибо!

Летняя стажировка для разработчиков в Редмонде

Larisa — Fri, 16 Nov 2007 23:27:00 GMT

Как вы, наверно, знаете, Microsoft проводит регулярные стажировки для студентов. Думаю, что самая известная из наших стажировок – стажировка для разработчиков в Редмонде.

Про другие стажировки, а также разные программы для молодых специалистов с маленьким опытом работы я напишу позже.

Сейчас хотелось бы анонсировать начало набора на стажировку в Редмонд на следующее лето 2008 г.

На стажировку мы приглашаем разработчиков (Software Development Engineer) и тестеров (Software Development Engineer in Test) - студентов ведущих российских вузов.

Что значит эта стажировка для студентов?

Во время стажировки в Редмонде стажеры получают реальный опыт работы, который не найти во время обучения в университете, и лучшую возможность успешно начать карьеру.

Их вклад в развитие продуктов Microsoft смогут увидеть их друзья и одногруппники J

Стажеры получат реальную возможность применить свои знания в реальном бизнесе, а также возможность научиться за 12 недель большему, чем за год обучения в университете.

Какие требования мы предъявляем к стажерам независимо от специальности?

- Обучение максимум на предпоследнем курсе университета.

- Свободный английский.

- Хорошие технические знания, полученные во время обучения.

В самом конце этого поста будет описание требований отдельно к разработчикам и к тестерам – на английском, т.к. переводить не вижу никакого смысла.

Отбор для стажировки будет проходить в несколько этапов:

Мы будем принимать резюме кандидатов до 14 декабря 2007 г.

Анализ резюме начнется 15 декабря 2007 г.

С отобранными кандидатами будут проведены телефонные интервью с представителями офиса Редмонда – не позднее 31 января 2008 г.

В начале марта с лучшими кандидатами будут проведены личные интервью в московском офисе.

Будем рады получать резюме на адрес: ruintern@microsoft.com.

===========================================================================================

Вот описание требований и функций для стажеров (на английском языке).

Software Development Engineers develop next-generation applications, operating systems, and tools. They write code, construct data structures and algorithms, and work closely with the Program Manager to define and prioritize features

Skill Set:

C/C++/C#

Creativity and innovation

Passion for writing code

Broad knowledge of computer science fundamentals

Ability to think "outside the box"

Drive for results

Roles and responsibilities:

Construct data structures and algorithms

Write quality code

Explore innovative technical solutions

Test and debug code

Contribute to feature definition and design

Examine feature feasibility and estimate development time

Work with team to meet deadlines

Software Development Engineers in Test write automated testing tool suites and also develop tools used only within the company. SDETs are good at targeting specific coding problems and writing code to solve those problems.

Skill Set:

• C/C++/C#

• Complex problem solving skills

• Creativity and innovation

• Methodical approach

• Attention to detail

• Negotiation and conflict management

• Drive for results

Roles and responsibilities:

• Design and develop tool architecture

• Write automation systems and device drivers

• Author test plans and cases

• Conduct security and stress tests

• Debug at source level

• Identify, investigate, and prioritize bugs

• Communicate with SDEs and STEs to resolve issues efficiently