Career&Development : Интервью с сотрудниками

"11 вещей, которым тебя забыли научить в школе"

Larisa — Wed, 24 Jun 2009 10:05:00 GMT

Мне недавно попалась на глаза статья про «11 вещей, которым тебя забыли научить в школе» по Биллу Гейтсу. Я знаю, что, скорее всего, многие это уже читали в разных источниках. Но она мне показалась очень интересной, поэтому я решила выложить это здесь.

Думаю, это будет полезно учащимся и недавним выпускникам. Но не только…. на самом деле, уверена, что имеет смысл прочитать всем J

1) Жизнь несправедлива - свыкнись с этим фактом.

2) Миру наплевать на твое самоощущение и самоуважение. Мир ожидает от тебя каких-нибудь достижений, перед тем как принять во внимание твое чувство собственного достоинства.

3) Очень маловероятно, что тебе начнут платить 40 тысяч в год сразу после окончания школы. Ты не станешь вице-президентом компании, с лимузином и личным шофером, пока ты не заслужишь этого.

4) Если ты думаешь, что твой учитель строг и требователен - подожди знакомства со своим боссом. В отличие от учителя, карьера босса зависит от того как ты справляешься со своими заданиями.

5) Обжаривать бургеры в Макдональдсе - не ниже твоего достоинства. Твои прадеды назвали бы любую - даже такую - работу «хорошим шансом».

6) Не спеши обвинять в каждой своей неудаче своих родителей. Не ной и не носись со своими неудачами, учись на них.

7) До твоего рождения твои родители не были такими скучными и неинтересными людьми, какими они кажутся тебе сейчас. Они стали такими, зарабатывая на твое беззаботное детство, стирая твою одежду и слушая твою бесконечную болтовню о том, какой ты классный. Поэтому перед тем как отправляться спасать леса Амазонки от уничтожения жадным поколением твоих родителей, попытайся для начала привести в порядок свою комнату.

8) Твоя школа отменила деление на победителей и лузеров, жизнь - нет. В некоторых школах прекратили ставить плохие отметки, разрешили сколько угодно попыток сдать тест или ответить на вопрос... Это не имеет ни малейшего подобия ни к чему происходящему в жизни.

9) Жизнь не разделена на семестры, летних каникул в ней не существует, и очень мало работодателей заинтересованы в помощи тебе найти твое собственное «я». Тебе придется делать это в твое личное время.

10) Не путай реальную жизнь с тем, что показывают по телевидению. В жизни людям приходится большую часть времени проводить не в кофейне, а на рабочем месте.

11) Поддерживай хорошие отношения с очкариками-ботаниками». Скорее всего, один из них когда-то станет твоим начальником.

К 8 Марта - Женщины в Майкрософте :)

Larisa — Fri, 06 Mar 2009 14:19:00 GMT

Мы решили рассказать о том, что в Майкрософте, несмотря на то, что это высокотехнологичная IT компания, на ключевых позициях работают не только мужчины, но и женщины J О двух из наших успешных женщин уже написал Headhunter.ru в своем сообществе. И мы постараемся продолжить традицию с такого рода публикациями.

На сайте livehh.ru Вы можете найти интересное интервью с Гульнарой Незеевой, руководителем отдела по работе с финансовыми организациями (ссылка на интервью: http://livehh.ru/microsoft/entry/intervyu-s-gulnaroy-nazeevoy-rukovoditelem#comments), а также с Аленой Геклер, руководителем отдела по работе с партнерами Департамента по продвижению бизнес-решений (ссылка на интервью: http://livehh.ru/microsoft?top=2318392069).

Гульнара рассказывает о том, как она пришла в Майкрософт, как развивалась ее карьера у нас, о том, были ли трудности на пути достижения успеха в преимущественно мужском коллективе.

Также она говорит об особой атмосфере в нашей компании, которая несколько отличается от ряда других компаний и которую отмечают многие наши сотрудники. «…Если мы говорим об атмосфере, то, на мой взгляд, существенным отличием Microsoft от других компаний являются люди. Люди, которым интересно что-то делать и при этом добиваться результатов. Люди, которые готовы брать на себя ответственность для достижения поставленных целей. И Microsoft поддерживает эту культуру как с точки зрения организационной структуры, так и в плане доступа к информации: у нас есть доступ к практически безграничному объему информации. Умение рационально построить работу тоже выгодно отличает Microsoft от многих отечественных компаний. Поработав здесь в течение некоторого времени, начинаешь понимать, в чем заключается секрет лидерства Microsoft на рынке – эффективная горизонтальная структура, ориентированность на людей и результат».

Об особой атмосфере в Майкрософте говорит и Алена: «Мне повезло, и я нашла компанию, про которую могу сказать, что она больше всего соответствует моим внутренним ценностям, то есть тому, что ищешь всю жизнь. Подобное совпадение человек ожидает увидеть в своих друзьях, близких людях и, конечно же, в работе. Мне нравится коллектив компании, рабочая атмосфера, «прозрачность» тех целей, которые ставятся перед сотрудниками, ориентированность на результат и объективность его оценки. Такой подход, полностью гармонирующий с моими представлениями об идеальной работе, я нашла только в Microsoft, именно поэтому и вернулась сюда, понимая, что работа играет важную роль в моей жизни, и я хочу получать удовольствие от всего, что делаю».

Интервью с руководителем региональных продаж Microsoft

Larisa — Sat, 29 Nov 2008 20:47:00 GMT

На одном из сайтов, посвященных поиску работы, на днях опубликовали интервью с представителем Майкрософта – Алексеем Рештенко, Директором департамента региональных продаж (интервью можно почитать здесь http://planetahr.ru/publication/2657)

Алексей – один из старейших сотрудников, он пришел в Майкрософт около 8 лет назад и был вторым человеком в компании вне Москвы! Его предыдущая должность – Директор макро-региона «Северо-Запад», а сейчас он возглавляет региональные продажи.

В своем интервью он говорит о том, как и откуда люди приходят в Майкрософт, с какими трудностями мы сталкиваемся при найме сотрудников в регионах, о карьерном росте в компании.

Например, вот его слова о том, чем привлекает Майкрософт кандидатов, помимо привлекательного компенсационного пакета: «Не секрет, что Майкрософт привлекает своей демократичной культурой, в которой приятно работать, расти, творить и достигать результатов… Мы стараемся брать на работу людей, прежде всего готовых и умеющих работать в команде… Однако даже в такой большой и распределенной структуре, как наша, человек не теряется, имея возможность работать самостоятельною… А по мере развития бизнеса в России расширяются и горизонты карьерного роста».

Вот мнение Алексея о ценностях компании и о том, насколько важно, чтобы их разделяли кандидаты: «Крайне важно совпадение ценностных ориентиров кандидата с ценностями компании. Если его нет, то я вряд ли возьму такого человека на работу, даже несмотря на его опыт и знания. Кандидат, не нацеленный на результат и относящийся к своей работе как к повинности, не найдет своего места в Майкрософте, поскольку он станет «бомбой замедленного действия» в коллективе, в котором ему придется трудиться».

Вообще у компании на данный момент 35 офисов по России, и пока увеличение этого количества не планируется. Основные сотрудники региональных офисов – это специалисты по продажам и маркетингу. Хотя среди них есть и сотрудники других специальностей. Например, несколько сотрудников департамента DPE (Developer & Platform Evangelism), который находится в Москве, работают в других городах, в то время как их руководитель находится в Москве. Компания не имеет ничего против такого распределенного расположения сотрудников по разным городам, если это не уменьшает эффективность работы и если сами сотрудники не хотят переезжать в Москву.

Постараемся в ближайшем будущем чуть подробнее написать о специфике работы в Майкрософте за пределами Москвы – о том, каким образом проходит отбор кандидатов, какие в основном позиции открыты и в каких именно городах.

Лариса.