Career&Development : Recruitment

Вакансии в Редмонде

Larisa — Thu, 25 Jun 2009 07:32:00 GMT

Отвечая на один из вопросов в комментариях http://blogs.technet.com/career/archive/2009/06/19/3256571.aspx, напишу пару слов о найме в Редмонде.

Что касается летней стажировки в этом году, на днях был сформирован окончательный список нанятых стажеров. В том числе, там есть несколько студентов из России. Объявление о стажировке в 2010 году будет скорее всего осенью или в начале зимы этого года. Как только у меня будет информация, мы это опубликуем на сайте и я напишу здесь.

Об открытых full-time позициях (не стажировках) у меня на данный момент информации нет. Но вы в любое время можете почитать актуальную информацию здесь http://www.microsoft.com/college/overseas.mspx. И я думаю, что имеет смысл отправлять свое резюме в независимости от того, видели ли вы специальное объявление о вакансиях в Редмонде и датах интервью. На этом же сайте вы сможете узнать о том, как отправить резюме.

Лариса.

У нас новый сайт о вакансиях в Майкрософте!

Larisa — Wed, 24 Jun 2009 06:54:00 GMT

Мы рады сообщить, что несколько дней назад мы поменяли карьерный сайт Майкрософта, где мы размещаем вакансии.

Ссылка на этот сайт: https://careers.microsoft.com/Search.aspx?gl=CEE

Я бы хотела здесь отметить основные моменты, которые значительно улучшены по сравнению с предыдущим сайтом:

- более красивый и «дружественный» дизайн

- расширенный и понятный список категорий (job category), к которым мы относим каждую вакансию

- возможность искать вакансии, открытые сразу в нескольких странах, на одной странице

- возможность выбрать город при поиске вакансий

- возможность искать по ключевым словам и сохранять поиск

- 2 варианта отправить резюме: 1) если есть готовое резюме, его можно скопировать и вставить в форму на сайте; 2) если нет резюме, то можно его написать, заполнив поля на сайте.

- возможность «отозвать» резюме на определенную вакансию

Я надеюсь, что новый сайт действительно покажется очень удобным и поможет лучше ориентироваться в вакансиях Майкрософта в разных странах.

Будем рады вашему фидбеку по этому новому сайту. Думаю, он будет полезен для дальнейших доработок.

Лариса.

Как написать резюме выпускникам?

Larisa — Mon, 01 Jun 2009 08:22:00 GMT

Нас достаточно часто просят дать совет как грамотно составить резюме. Особенно это важно выпускникам, у которых мало или совсем нет опыта работы.

Как конкурировать выпускнику с небольшим опытом работы или без опыта с теми, кто уже какое-то время работает в подобной сфере? Как правильно составить резюме, чтобы прочитав его, тебя обязательно пригласили на собеседование?

Сейчас многие интернет-ресурсы дают советы по составлению резюме. Мы же хотим дать рекомендации, которые важны именно нам.

Важно при составлении резюме выделить самое главное, а также максимально четко сформулировать свои знания, навыки и отразить опыт.

Надо достаточно четко представлять, что именно требуется на рассматриваемой Вами позиции и, отсылая резюме, отразить в нем именно тот опыт, который соответствует данной позиции, именно те навыки, которые необходимы.

При отсутствии опыта желательно четко показать свои сильные стороны, хорошую успеваемость и мотивированность на работу. Также можно отразить тему диплома, наличие сертификатов о прохождении курсов. Если участвовали в различных общественных инициативах, проектах во время учебы, организовывали мероприятия, обязательно укажите это.

Обязательно отразите свои навыки владения ПК: знание Word, Excel, Power Point, а также других программ. А также уровень владения английским языком.

Основные рекомендации при составлении резюме:

· Краткость. Постарайтесь обобщить всю информацию на одной, максимум двух страницах.

· Целостность, структурированность. Резюме должно восприниматься цельно, гармонично. Пусть все будет в одном формате и в логичной последовательности.

· Отсутствие ошибок. Проверьте текст на наличие ошибок, даже небольшая опечатка может испортить впечатление.

Структура резюме.

Составить резюме можно следующим образом:

Фамилия, имя, отчество.
Направление поиска. Можно вкратце написать сферу, в которой ищете работу, или само название желаемой должности.
Основные личные данные: адрес, номер телефона и e-mail, образование. Укажите название учебного заведения, даты начала и окончания обучения, специальность.
Опыт работы: компании, где работали или проходили практику (в обратном хронологическом порядке), опишите Ваши основные обязанности и достижения, а также постарайтесь выделить знания, навыки, которые получили в процессе работы (стажировки).
В завершении в резюме можете указать дополнительную информацию о себе: знание иностранные языков, владение ПК, а также Ваши сильные стороны (например, личностные качества, навыки и еще то, что считаете важным отметить).

Лариса.

День Карьеры Санкт-Петербурге - 5 апреля

Larisa — Fri, 03 Apr 2009 13:06:00 GMT

5 апреля 2009 года (в ближайшее воскресенье) в Санкт-Петербурге в рекламно-выставочном комплексе «Стачек 47» состоится IV общегородской форум «День Карьеры: в поиске талантов». В проекте примут участие более 40 компаний-работодателей, 7 000 студентов и молодых специалистов.

Целью проекта является создание площадки для «живого» общения менеджмента ведущих компаний и агентств Санкт-Петербурга с потенциальными соискателями.

Среди участвующих работодателей будет и Майрософт, а именно представители нашего офиса в Санкт-Петербурге. Там будет стенд Майкрософта, где можно будет поговорить с нашими сотрудниками о возможностях работы в Майкрософте: о возможных стажировках в этом году, а также о full-time позициях.

Подробную информацию вы можете найти на сайте организатора форума http://www.career-day.ru/spb/news/dk09/

16-17 сентября Майкрософт проводит интервью с кандидатами в Центр разработки в Дании и Москве

Larisa — Fri, 25 Jul 2008 09:53:00 GMT

Добрый день!

Наверное, многие из вас слышали, что этой весной открылся Центр разработки Microsoft Dynamics в Москве. Теперь центров три - еще в США и Дании.

Центры разработок продуктов Dynamics постоянно растут, т.к. активно развивается это направление бизнеса. Об этом направлении можно почитать здесь: http://www.microsoft.com/Rus/Dynamics/Default.mspx

16-17 сентября 2008 года - в течение двух дней - мы будем проводит интервью с кандидатами в Московском офисе – бизнес-центр «Крылатские холмы». Интервью будут проводить ведущие менеджеры по разработке из Дании и Москвы.

У кандидатов есть замечательная возможность:

- пройти все необходимые интервью за один день, а не растягивать процесс на недели

- получить фидбек и даже офферы (!) по результатам интервью в конце дня

Набор проводится на позиции Software Development Engineer и Software Development Engineer in Test Dynamics NAV/AX.

На нашем корпоративном сайте информация появится чуть позже. Поэтому описание этих позиций и контакты пишу здесь - см. ниже.

Если заинетересуетесь вы или кто-то из ваших знакомых, будем рады с вами пообщаться.

Лариса.

===============================================================================================================

Software Development Engineer

Задачи:

Разработка функциональности Dynamics AX/NAV.

Обновление функциональности для новых версий.

Требования:

Опыт разработки ПО от 2-х лет.

Опыт работы с Visual Studio , знание языков программирования – C#, C++, Java.

Уверенное знание в области алгоритмов, принципов дизайна и структур данных.

Software Development Engineer in Test

Задачи:

Тестирование функциональности Dynamics AX/NAV.

Определение тестового покрытия, составление тестовых спецификаций и планов.

Автоматическое и ручное тестирование, регрессионное тестирование.

Требования:

Опыт работы в области тестирования программного обеспечения от 2-х лет.

Опыт работы с Visual Studio , знание языков программирования – C#, C++, Java

Мы предлагаем:

· Международный опыт в лучшей команде разработчиков быстро развивающихся продуктов Microsoft Dynamics

· Привлекательный компенсационный пакет

· Неограниченные возможности для профессионального развития внутри компании

· Комфортные условия работы в молодой амбициозной команде

Чтобы принять участие в конкурсе на эти позиции и пройти интервью, присылайте нам резюме на английском языке:

i-ankara@microsoft.com или i-lasazo@microsoft.com.

Новый сайт

Larisa — Thu, 24 Jul 2008 07:05:00 GMT

Как мы и аннонсировали ранее, у нас случился выпуск нового сайта о карьере в Майкрософте - чему мы очень рады: http://www.microsoft.com/rus/careers

Отдельно пишу ссылку http://www.microsoft.com/rus/careers/oneday.aspx - это видео "Один день в Майкрософте". Смотрите - очень интересно :)

Сайт полностью на русском языке.

Постепенно туда мы будем вносить дополнения (новые разделы, новую функциональность).

Лариса.

Сайт о работе в Майкрософте

Larisa — Sat, 07 Jun 2008 19:00:00 GMT

Спешу сообщить, что в июле у нас будет новый сайт, посвященный карьере в Майкрософте.

Он так же будет на русском языке как и нынешний сайт. Но, конечно, будет отличаться в лучшую сторону.

Что там будет хорошего:

- краткие и понятные описания основных должностей в Майкрософте на русском языке

- контакты нашей компании, включая схему проезда J

- видео-записи интервью с нашими сотрудниками – они расскажут что-то интересное

- видео-запись «Один день в Майкрософте»

- обновленная информация по существующим разделам сайта: миссия и ценности компании, что мы предлагаем, FAQ и т.п.

- и, конечно же, новый дизайн!!!

Что изменилось уже сейчас:

При клике на ссылку «Вакансии Microsoft в России» вы попадаете на глобальный сайт Майкрософт со списком открытых вакансий. Описания вакансий очень подробные и на английском языке. Вы можете переключиться на русскую страницу, но сами вакансии останутся на английском.

Вакансии распределены по разделам:

Административный персонал (Administration)

Консалтинг (Consulting)

Финансы (Finance)

Работа с персоналом (Human Resources)

Интернет (Internet/New media)

Юридический отдел (Legal)

Маркетинг (Marketing)

Отдел продаж (Sales)

Технический персонал (Technical)

На этом сайте, как и раньше, вы можете откликнуться на одну или несколько вакансий или просто прислать резюме, если ни одна вакансия вас не заинтересует. И ваше резюме попадет в единую базу данных, к которой имеют доступ рекрутеры Майкрософта из всех стран. Соответственно, Вы можете получать приглашения не только в России.

Поэтому очень важно отправлять резюме именно на английском языке.

Я напишу, когда появится новый сайт.

Лариса.

Впечатления о первых днях работы в MS

Larisa — Tue, 23 Oct 2007 10:19:00 GMT

Сегодня вашему вниманию предлагаем впечатления от общения с нашей компанией и от первых дней работы, написанные одним из наших новых сотрудников.

"Добрый день, меня зовут Ольга. Я начала работать в Майкрософте 2 месяца назад и хотела бы поделиться своими первыми впечатлениями о компании.

Попала я в компанию достаточно интересно: я не искала работу, наоборот, в компании, где я работала до этого, намечались определенные перспективы, я занимала руководящую должность, компания была очень крупная, с громким именем. Все бы и складывалось преотлично, если бы однажды мне не позвонили хедхантеры из рекрутингового агенства «Анкор». Они спросили меня, какая компания меня могла бы заинтересовать, и я не задумываясь ответила – лидер рынка, западная, динамичная, с развитой корпоративной культурой, уделяющая внимание развитию своих сотрудников. После работы пусть и в крупнейшем, но российском холдинге, очень хотелось вернуться в комфортную открытую атмосферу с неформальным стилем общения, где практики современного ведения бизнеса уже работают, а не находятся в стадии внедрения «на коленке». В агентстве ответили, что есть такая компания, но попасть в нее практически невозможно: процедура подбора состоит из «9 кругов ада», кроме этого есть куча тестов, интервью проводят не только представители вашей специальности, но и руководители совершенно иных подразделений, причем разного уровня: как находящиеся в России, так и за рубежом. Надо сказать, что испугать им этим меня не получилось. А вот зацепить – да. Захотелось испытать себя на прочность – как это «пройти невозможно». Кого-то же туда берут?! А кого как не меня... J

Короче, все оказалось...правдой J. Но это не так страшно, как кажется. Процесс занял одну неделю, хотя пришлось для этого взять отпуск – в день проходило по несколько собеседований, тесты, еще собеседования, телефонные интервью. В конце недели состоялся final decision meeting, на котором все участники процесса подбора со стороны Microsoft обсуждали мою скромную кандидатуру и пришли к выводу, что надо брать.

Несмотря на спортивный интерес, я все еще колебалась ровно до того момента, когда мне позвонил будущий руководитель и начал перечислять пункты, которые входят в социальный пакет. Он перечислял их в течение часа. Это было действительно впечатляющим. Я, конечно, предполагала, что Microsoft заботится о своих сотрудниках, но что НАСТОЛЬКО... На самом деле, потом оказалось, что список был не полным...

Итак, мой первый день работы в компании... Первое, с чего я начала освоение Майкрософт – это различные on-line тренинги и презентации, которые на общедоступном портале я отыскала самостоятельно. Чуть позже меня записали на вводный курс для новых сотрудников, на котором рассказывали о том, чем занимаются различные подразделения компании, об основных политиках и опять же о структуре компенсации. Последней уделяют достаточно много внимания, существуют различные бонус-схемы, системы материальных и нематериальных поощрений.

Первое впечатление от самого офиса тоже немаловажный факт. Он находится в бизнес-парке «Крылатские Холмы», где с Microsoft соседствует целый ряд крупных иностранных компаний. Место очень привлекательное, особенно для тех, кто живет неподалеку: отличные виды, вокруг много зелени, действительно свежий воздух, полное ощущение, что ты за городом. Для тех, кто не на машине, организованы корпоративные автобусы от Крылатского, Полежаевской, Сокола и даже Юго-Западной станций метро (чувствуете размах?! J). И так во всем – если питание, то не просто дотация на питание, а в каждом отделе организованы кухни со свободным доступом к кофейным аппаратам, фруктам, овощам, орехам, фитнес-шоколадкам, по пятницам – beer party, если мед. страховка, то не только на тебя, а еще и на ребенка, мужу/жене –за полстоимости.

В общем, стоило ли оно таких усилий? Однозначно! Теперь кажется, что все эти интервью-экзамены не такие уж и страшные. Зато они преследуют одну очень полезную цель – работать рядом с людьми, которые подобраны таким тщательным образом очень приятно. Недаром, девиз HR MS – подбирать лучших из лучших, думаю, у них получается.

Тем, кто хочет попробовать свои силы – несколько советов:

1. Перед собеседованием обязательно сформулируй, чего ты хочешь получить от работы: какие обязанности тебе интересны, какая твоя цель на будущее, что в этой работе для тебя будет нового по сравнению с тем, что ты делаешь сейчас.

2. Подумай, почему ты хочешь в Майкрософт, обязательно зайди на сайт компании, почитай о продуктах, узнай новости компании – может, ты вовсе не в этой компании хотел всю жизнь работать?

3. Не бойся интервью на английском. Хотя требования к языку предъявляются, необходимо, в первую очередь, чтобы тебя поняли. К этому, в сущности, не так уж и сложно подготовиться: продумать ответы на основные вопросы: какие твои сильные стороны, чем ты лучше других, какие твои основные этапы карьерного пути и .т.д . И не комплексуй по поводу произношения и грамматики – это очень сковывает и мешает установить контакт с собеседником. Помни, что экспаты тоже, зачастую, не носители английского языка. Им важнее понять сможете ли вы принести пользу компании своей работой, а не то как ты артикулируешь «твердый приступ»...

4. Да, и вот еще что - ничего страшного, если ты пока не владеешь продуктами Майкрософт, но, к примеру, хорошо разбираешься в продуктах других ИТ компаний. Главное – желание!

Ну вот, в общем-то, и все, что я хотела рассказать о первых впечатлениях о компании. Мне пока все очень и очень нравится. Желаю вам удачи, если вы надумаете попробовать свои силы. Уверена, это правильный выбор!"

О процессе поиска новых сотрудников

Larisa — Thu, 11 Oct 2007 11:17:00 GMT

Со свежими силами после отпуска возвращаюсь в наш HR блог.

Спасибо всем за комментарии к первому посту. Буду постепенно следующими публикациями отвечать на ваши вопросы.

Сегодня хотелось бы рассказать о том, как устроен процесс поиска новых сотрудников. Это не будет описанием четкой процедуры, в соответствии с которой мы проводим отбор кандидатов, а, напротив, напишу о некоторых фактах, которые кому-то важно/интересно будет узнать.

Что нужно сделать, чтобы мы о вас узнали? - Прислать нам свое резюме.

Открытые вакансии размещены на нашем сайте в разделе Карьера http://www.microsoft.com/rus/careers/searchcurrentjobs.mspx, а также на сайте Headhunter.ru http://hh.ru/employer/4771 .

Вы можете отправить резюме на заинтересовавшую вас вакансию. Если вы не уверены в том, что вам на 100% интересна именно это вакансия или что вы полностью удовлетворяете требованиям, все равно отправляйте, - возможно, мы с вами обсудим другие открытые позиции, на которые вы возможно не обратили внимание. Если вас не заинтересовала ни одна вакансия, вы можете отправить резюме на наш общий адрес rusjob@microsoft.com.

В ближайшее время надеюсь написать о том как лучше писать резюме, чтобы мы наиболее адекватно могли его оценить...

Другим источником информации о наших вакансиях могут быть ваши знакомые - сотрудники Microsoft. Они могут вам рассказать о возможно интересной для вас вакансии и, если вы захотите, могут отправить ваше резюме нам. Рекомендованные сотрудниками кандидаты рассматриваются на общих основаниях.

Не стоит ожидать немедленной реакции с нашей стороны на ваше резюме. Мы рассматриваем все резюме, но специалисты отдела персонала связываются с вами только в том случае, если ваше резюме подходит на одну из наших вакансий. Так же мы можем связаться с вами через длительный промежуток времени. Например, когда откроется новая вакансия.

После того, как вы уже общались с кем-то из сотрудников HR отдела, вы можете ожидать обратную связь именно от этого человека. В том числе можно активно с нами связываться по электронной почте, телефону, который указан в подписи или через call-center.

Какие этапы отбора проходит каждый кандидат?

Процесс интервью и принятия решения может занимать значительное время, особенно если кандидату сложно гибко планировать отсутствие на текущей работе. Несколько интервью – обычно от 4 до 6 – с представителями HR отдела, бизнес-подразделений, где открыта вакансия, а также так называемое «финальное интервью» с руководителем параллельного бизнес-подразделения. Также в течение цикла интервью проводятся тесты, в том числе тест по английскому языку. После всех этих этапов мы принимаем решение и сразу же сообщаем его кандидату.

Кроме того, перед принятием финального решения, мы просим кандидатов предоставить нескольких рекомендателей, с которыми мы могли бы пообщаться.

Отдельно хочу написать про английский.

Обычно мы предъявляем высокие требования к английскому языку – свободный уровень владения. Но советую обращать внимание на требования к конкретным позициям, даже если объявление на английском языке. Сейчас часто для некоторых позиций возможен уровень intermediate. Но в таком случае, если вы начинаете работать в Microsoft, вы должны будете подтянуть свой английский в течение первых 3 месяцев. Это несложно, если вы язык, например, забыли, т.к. практики тут достаточно.

Ждем ваши резюме, на http://www.microsoft.com/rus/careers и http://www.hh.ru, а так же вопросы здесь в блоге!

Лариса.