Welcome to TechNet Blogs Sign in | Join | Help
HR Blog: первый пост!

Доброго времени суток!

Меня зовут Лариса Сазонова, я отвечаю за рекрутмент для некоторых подразделений Microsoft Russia. Я буду вести русский HR-блог.

В этом блоге мы вместе с вами и менеджерами Microsoft будем стараться обсуждать интересные для вас темы из области жизни в Microsoft, например:

·        Как стать сотрудником Microsoft

·        Как быть сотрудником Microsoft

·        Чем мы живем и что мы делаем

·        ... а также то, что вам будет интересно

Кроме того, менеджеры Microsoft поделятся с вами своими соображениями на темы:

·        Истории успеха

·        Идеальный сотрудник для их группы

·        Чем занимается группа

·        Достижения и ошибки

Сразу хотела бы оговорить, какие темы мне не хотелось бы обсуждать в этом блоге:

1.      Вопросы по конкретным вакансиям

2.      Вопросы компенсации

3.      «Подхожу ли я на эту позицию?»

4.      «Какие позиции может мне предложить Microsoft

5.      Все, что противоречит этике общения и законодательству РФ

6.      продолжение (возможно) следует J

 

Надеюсь на ваше понимание J

Ответы на перечисленные выше вопросы вы можете узнать в FAQ-е на HR странице Microsoft Russia: http://www.microsoft.com/rus/careers/faq.mspx или в личной беседе с рекрутерами Microsoft.

Мне хотелось бы сделать блог максимально интерактивным, поэтому пишите, что вы хотите узнать о жизни в MS!

 Лариса

Posted: Tuesday, September 04, 2007 7:15 AM by Larisa

Comments

AlexBurlachenko said:

Наконец то, о чём так долго обещали свершилось, поздравления!!!

# September 4, 2007 4:16 AM

Sergey.Pakhandrin said:

Зачемательная тематика блога! Поздравляю с открытием

# September 4, 2007 4:56 AM

Alisher said:

Очень интересно. Подключаюсь, буду читать. Надеюсь на интересный материал. Тем более, что сам через какое-то время собираюсь начать работать в Microsoft.

# September 4, 2007 5:23 AM

stanisluv said:

Всем добрый день. Поздравляю с открытием блога. Желаю успехов и отсутствия спама.

Хотел бы у вас спросить: 2 года назад у вас была открыта вакансия тестера. Сейчас её нет. Да сейчас существуют 2 позиции по тестированию продуктов Microsoft, но они изначально были ориентированны на них, а та позиция  не имела какого-то определённого направляния. Единственное что было указанно, тк это то, что человек(кандидат) должен знать Windows Media Player и Movie Maker. Так что это была за вакансия и для тестирования какого продукта её создали?

# September 4, 2007 7:53 AM

stanisluv said:

Всем добрый день. Поздравляю с открытием блога. Желаю успехов и отсутствия спама.

Хотел бы у вас спросить: 2 года назад у вас была открыта вакансия тестера. Сейчас её нет. Да сейчас существуют 2 позиции по тестированию продуктов Microsoft, но они изначально были ориентированны на них, а та позиция  не имела какого-то определённого направляния. Единственное что было указанно, тк это то, что человек(кандидат) должен знать Windows Media Player и Movie Maker. Так что это была за вакансия и для тестирования какого продукта её создали?

# September 4, 2007 7:53 AM

FFx00xF0 said:

Спасибо за интересую тему блога ;) Буду читать обязательно!

# September 4, 2007 12:16 PM

Larisa said:

Прошу прщения - в тексте была пропущена частица "НЕ", сейчас все исправлено ("Сразу хотела бы оговорить, какие темы мне не хотелось бы обсуждать в этом блоге").

Отвечая на ваши вопросы:

- о вакансиях, кот. были открыты 2 года назад, не могу дать никаких комментариев ))

- с чем связано отсутствие ответов от кого-то из рекрутеров, также затрудняюсь сказать - вы можете позвонить любому сотруднику через call-center и устно решить все вопросы.

Лариса.

# September 5, 2007 12:53 AM

BIS said:

Очень рад появлению блога. В том числе и потому, что предлагал это antonb и barim.

# September 5, 2007 1:21 AM

Anton.Silenin said:

С частицой НЕ совсем всё по-другому ;)

Спасибо за ответ!

# September 5, 2007 2:16 AM

ivaliy said:

гут. англоязычная версия достаточно полезна, думаю и здесь будет, что почитать.

# September 5, 2007 3:45 AM

stanisluv said:

Вот тепеь действительно все по другому.

PS. Извиняюсь за, то чего спрашивать "не" надо. Можете смело удалять мои коментарии. Ещё раз желаю удачи.

# September 5, 2007 4:32 AM

Zepp said:

Лариса,

очень рад что открылся Ваш блог!

Сразу несколько вопросов (серьезных и не очень):

1. Ходит много легенд о том как кормит своих сотрудников ваш главный конкурент - Google. Очень интересно узнать, как устроен процесс "кормления" в российском представительстве Microsoft?

1.а. И вообще, опишите бытовые условия (один день из жизни сотрудника :)) - наверняка есть что-нибудь интересное или необычное?

2. Слышал, что при приеме на работу в Microsoft, надо сдавать кучу тестов. Расскажите, какие и зачем?

3. Как происходит процесс адаптации новых сотрудников - особенно в первые дни работы?

Спасибо!

# September 5, 2007 6:10 AM

VladislavA said:

A: "3. Как происходит процесс адаптации новых сотрудников - особенно в первые дни работы?"

Q: Существует Orientation Day.

# September 5, 2007 6:29 AM

stanisluv said:

Цитата "При приеме на работу Microsoft отдает предпочтение тем, кто разделяет ценности компании – готов осваивать новое и браться за сложные задачи. Немаловажное значение имеет наличие сертификата, это серьезное основание для рассмотрения кандидатов без опыта работы на позиции в области ИТ.

Евгения Толкачева, HR-менеджер компании Microsoft"

Взято с http://www.it-academy.ru/default.asp

Что скажете? Это дейстивтельно так?

# October 3, 2007 4:59 PM

Larisa said:

To stanisluv:

Про наличие сертификатов я уже написала в комментарии к другому посту :) (для некоторых позиций это обязательно, для некоторых - опционально).

Мы стараемся принимать на работу только тех людей, кто действительно разделяет ценности компании. О них можно почитать здесь: http://www.microsoft.com/rus/mscorp/mission/default.mspx

# October 31, 2007 4:37 PM

Ivan_M said:

Я устраивался на работу в Microsoft 4 раза и наконец-то это завершилось успехом. Можно абсолютно смело сказать, что цитата "Мы стараемся принимать на работу только тех людей, кто действительно разделяет ценности компании" - это самое-самое, что я преодолевал эти 4 раза. Видимо, в первые разы я не достаточно показал свою приверженность, но наконец-то мне удалось это сделать. И я очень рад! С точки зрения самой компании - это абсолютно верно, брать тех, кто любит продукты компании и готов продвигать и развивать их и всё, что с ними связано.

# March 4, 2008 4:27 PM
Anonymous comments are disabled
Page view tracker