Отвечая на один из вопросов в комментариях http://blogs.technet.com/career/archive/2009/06/19/3256571.aspx, напишу пару слов о найме в Редмонде.
Что касается летней стажировки в этом году, на днях был сформирован окончательный список нанятых стажеров. В том числе, там есть несколько студентов из России. Объявление о стажировке в 2010 году будет скорее всего осенью или в начале зимы этого года. Как только у меня будет информация, мы это опубликуем на сайте и я напишу здесь.
Об открытых full-time позициях (не стажировках) у меня на данный момент информации нет. Но вы в любое время можете почитать актуальную информацию здесь http://www.microsoft.com/college/overseas.mspx. И я думаю, что имеет смысл отправлять свое резюме в независимости от того, видели ли вы специальное объявление о вакансиях в Редмонде и датах интервью. На этом же сайте вы сможете узнать о том, как отправить резюме.
Лариса.
Мне недавно попалась на глаза статья про «11 вещей, которым тебя забыли научить в школе» по Биллу Гейтсу. Я знаю, что, скорее всего, многие это уже читали в разных источниках. Но она мне показалась очень интересной, поэтому я решила выложить это здесь.
Думаю, это будет полезно учащимся и недавним выпускникам. Но не только…. на самом деле, уверена, что имеет смысл прочитать всем J
1) Жизнь несправедлива - свыкнись с этим фактом.
2) Миру наплевать на твое самоощущение и самоуважение. Мир ожидает от тебя каких-нибудь достижений, перед тем как принять во внимание твое чувство собственного достоинства.
3) Очень маловероятно, что тебе начнут платить 40 тысяч в год сразу после окончания школы. Ты не станешь вице-президентом компании, с лимузином и личным шофером, пока ты не заслужишь этого.
4) Если ты думаешь, что твой учитель строг и требователен - подожди знакомства со своим боссом. В отличие от учителя, карьера босса зависит от того как ты справляешься со своими заданиями.
5) Обжаривать бургеры в Макдональдсе - не ниже твоего достоинства. Твои прадеды назвали бы любую - даже такую - работу «хорошим шансом».
6) Не спеши обвинять в каждой своей неудаче своих родителей. Не ной и не носись со своими неудачами, учись на них.
7) До твоего рождения твои родители не были такими скучными и неинтересными людьми, какими они кажутся тебе сейчас. Они стали такими, зарабатывая на твое беззаботное детство, стирая твою одежду и слушая твою бесконечную болтовню о том, какой ты классный. Поэтому перед тем как отправляться спасать леса Амазонки от уничтожения жадным поколением твоих родителей, попытайся для начала привести в порядок свою комнату.
8) Твоя школа отменила деление на победителей и лузеров, жизнь - нет. В некоторых школах прекратили ставить плохие отметки, разрешили сколько угодно попыток сдать тест или ответить на вопрос... Это не имеет ни малейшего подобия ни к чему происходящему в жизни.
9) Жизнь не разделена на семестры, летних каникул в ней не существует, и очень мало работодателей заинтересованы в помощи тебе найти твое собственное «я». Тебе придется делать это в твое личное время.
10) Не путай реальную жизнь с тем, что показывают по телевидению. В жизни людям приходится большую часть времени проводить не в кофейне, а на рабочем месте.
11) Поддерживай хорошие отношения с очкариками-ботаниками». Скорее всего, один из них когда-то станет твоим начальником.
Мы рады сообщить, что несколько дней назад мы поменяли карьерный сайт Майкрософта, где мы размещаем вакансии.
Ссылка на этот сайт: https://careers.microsoft.com/Search.aspx?gl=CEE
Я бы хотела здесь отметить основные моменты, которые значительно улучшены по сравнению с предыдущим сайтом:
- более красивый и «дружественный» дизайн
- расширенный и понятный список категорий (job category), к которым мы относим каждую вакансию
- возможность искать вакансии, открытые сразу в нескольких странах, на одной странице
- возможность выбрать город при поиске вакансий
- возможность искать по ключевым словам и сохранять поиск
- 2 варианта отправить резюме: 1) если есть готовое резюме, его можно скопировать и вставить в форму на сайте; 2) если нет резюме, то можно его написать, заполнив поля на сайте.
- возможность «отозвать» резюме на определенную вакансию
Я надеюсь, что новый сайт действительно покажется очень удобным и поможет лучше ориентироваться в вакансиях Майкрософта в разных странах.
Будем рады вашему фидбеку по этому новому сайту. Думаю, он будет полезен для дальнейших доработок.
Лариса.
В предыдущем посте я написала о том, что мы набираем стажеров в разных городах. Кроме того, мы получаем анкеты желающих участвовать в стажировке из разных городов (не только России).
Мы с радостью общаемся с кандидатами из разных городов, готовыми переезжать в другой город. Здесь я бы хотела сказать о нескольких важных моментах.
Если Вы решили прислать нам анкету на участие в стажировке, то, пожалуйста, указывайте, в какой город Вы готовы переезжать. Или пишите, что не готовы переезжать. Это нам очень поможет для понимания того, позиции в каких городах имеет смысл обсуждать с Вами.
Пожалуйста, учитывайте, что переезды на этой стажировке мы не оплачиваем.
Буду рада ответить на вопросы, если возникнут.
Лариса.
Хочу напомнить о стажировке на лето 2009 г. В Майкрософте, кот. была анонсирована на нашем карьерном сайте: http://www.microsoft.com/rus/careers/students_summer.aspx
Мы открыли позиции стажеров в разных городах: Санкт-Петербург, Нижний Новгород, Новосибирск, Екатеринбург, Самара и Омск - и по разным направлениям (продажи, маркетинг, финансы, технические департаменты).
Мы еще принимаем Ваши анкеты. Если вы заинтересованы в получении бесценного опыта в Майкрософте, поспешите откликнуться!
Вся контактная информация здесь: http://www.microsoft.com/rus/careers/students_summer.aspx
Мы решили в одном месте собрать самые полезные и популярные обучающие онлайн-ресурсы для ИТ специалистов. Большая часть из этих ресурсов ориентирована на разработчиков ПО. Поэтому будем очень признательны за дополнения – по ресурсам для специалистов других направлений J
1. Тренинги ReMIX09 (http://remix.ru/Tutorials)
Здесь собраны тренинги в основном для разработчиков. Например:
Разработка веб-приложений на ASP.NET
Разработка веб-приложений с использование ASP.NET MVC Framework
Технология Silverlight 2
Основы работы с Sharepoint
2. Сессии ReMIX09 (http://remix.ru/Sessions)
На том же сайте вы можете найти видеозаписи тренингов и семинаров.
3. Онлайн семинары TechDays.ru (http://techdays.ru)
Вы можете послушать доклады по разным технологиям: по управлению инфраструктурой и по разработке приложений.
4. Библиотека учебных курсов MSDNAA (http://www.microsoft.com/Rus/Msdnaa/Curricula/Default.mspx)
Библиотека учебных курсов MSDN AA Curricula включает около 100 учебных курсов по IT-дисциплинам, разработанных ведущими IT-преподавателями России на основании собственного опыта в обучении студентов и внедрении в учебный процесс современных информационных технологий.
5. ITA Student Pass (для студентов, доступ через dreamspark – http://dreamspark.ru)
Microsoft IT Academy Student Pass - это специальный онлайн-ресурс с обучающими курсами для студентов. Например по таким темам:
· Database Development
· Web Developer
· Windows Developer
· Windows Server IT
· Windows Client IT
6. Центр обучения начинающих разработчиков (http://msdn.microsoft.com/ru-ru/beginner/default.aspx)
Централизованная среда, предназначенная специально для начинающих программистов. Здесь находится богатый набор образовательных материалов, с помощью которых можно начать осваивать программирование с самых азов и пройти путь до квалифицированного разработчика.
7. Ramp Up (http://www.myrampup.com/)
Это еще один ресурс MSDN, курсы которого помогут развить навыки разработчика ПО.
Примеры курсов:
· Web Development with ASP.NET
· Move from PHP to ASP.NET
· Develop Windows Mobile 6 Applications
· SharePoint for Developers
· For the Java Developer: Learn .NET
Нас достаточно часто просят дать совет как грамотно составить резюме. Особенно это важно выпускникам, у которых мало или совсем нет опыта работы.
Как конкурировать выпускнику с небольшим опытом работы или без опыта с теми, кто уже какое-то время работает в подобной сфере? Как правильно составить резюме, чтобы прочитав его, тебя обязательно пригласили на собеседование?
Сейчас многие интернет-ресурсы дают советы по составлению резюме. Мы же хотим дать рекомендации, которые важны именно нам.
Важно при составлении резюме выделить самое главное, а также максимально четко сформулировать свои знания, навыки и отразить опыт.
Надо достаточно четко представлять, что именно требуется на рассматриваемой Вами позиции и, отсылая резюме, отразить в нем именно тот опыт, который соответствует данной позиции, именно те навыки, которые необходимы.
При отсутствии опыта желательно четко показать свои сильные стороны, хорошую успеваемость и мотивированность на работу. Также можно отразить тему диплома, наличие сертификатов о прохождении курсов. Если участвовали в различных общественных инициативах, проектах во время учебы, организовывали мероприятия, обязательно укажите это.
Обязательно отразите свои навыки владения ПК: знание Word, Excel, Power Point, а также других программ. А также уровень владения английским языком.
Основные рекомендации при составлении резюме:
· Краткость. Постарайтесь обобщить всю информацию на одной, максимум двух страницах.
· Целостность, структурированность. Резюме должно восприниматься цельно, гармонично. Пусть все будет в одном формате и в логичной последовательности.
· Отсутствие ошибок. Проверьте текст на наличие ошибок, даже небольшая опечатка может испортить впечатление.
Структура резюме.
Составить резюме можно следующим образом:
- Фамилия, имя, отчество.
- Направление поиска. Можно вкратце написать сферу, в которой ищете работу, или само название желаемой должности.
- Основные личные данные: адрес, номер телефона и e-mail, образование. Укажите название учебного заведения, даты начала и окончания обучения, специальность.
- Опыт работы: компании, где работали или проходили практику (в обратном хронологическом порядке), опишите Ваши основные обязанности и достижения, а также постарайтесь выделить знания, навыки, которые получили в процессе работы (стажировки).
- В завершении в резюме можете указать дополнительную информацию о себе: знание иностранные языков, владение ПК, а также Ваши сильные стороны (например, личностные качества, навыки и еще то, что считаете важным отметить).
Лариса.
Хочется немного написать о крупнейшем в мире студенческом технологическом соревновании, организатором которого является Майкрософт. Это Imagine Cup. Думаю, что очень многие о нем знают, но абсолютно не лишне будет упомянуть об этом еще раз здесь – мы заинтересованы в привлечении как можно более широкой аудитории участников J
Подробно о конкурсе можно почитать на сайте: www.imaginecup.ru
Здесь же хочу написать о некоторых важных, на мой взгляд, моментах.
Imagine Cup проходит каждый год. Сначала можно поучаствовать в российском конкурсе, победители которого принимают участие в международном финале. В этом году российский финал уже прошел – победителем стала команда Нижегородского университета им. Лобачевского с проектом Viva Нижегородского университета им. Лобачевского с проектом VivaVitalLab из Нижегородского университета им. Лобачевского с проектом Viva. Подробнее уже написано в этом блоге: http://blogs.msdn.com/rustudents/archive/2009/04/21/Imagine-Cup-2009-Russian-Finals.aspx Кроме этого, можно участвовать в Online-конкурсах, которые проводятся по всего миру (а не отдельно в каждом регионе). Несколько лучших со всего мира попадают сразу международный финал.
Участвовать могут студенты, аспиранты или даже школьники старших классов, умеющие пользоваться компьютером, - все те, кто хочет проявить себя, получить новые знания и реализовать свой потенциал!
Девиз конкурса: “Представьте себе мир, где технологии помогают в решении важнейших современных мировых проблем”. ООН сформулировала самые важные мировые проблемы, назвав восемь направлений развития в новом тысячелетии (Millenium Goals). Эти цели включают такие важнейшие задачи, как снижение уровня бедности, остановка распространения СПИДа, обеспечение доступного образования и другие. Все проекты должны быть направлены на реализацию задач в рамках одного из этих направлений.
На мой взгляд, участие в этом конкурсе очень помогает успешному началу карьеры. Сам факт участия (и тем более получения призов) – это хорошая и важная строчка в резюме, на которую обратит любой работодатель. Это возможность обучения (в процессе участия) и обмена опытом и знаниями с другими участниками из разных стран. Это возможность получения поддержки на развитие свое идеи (есть реальные примеры из истории конкурса, когда участники получали помощь на организацию своего бизнеса).
За новостями можно следить на сайте конкурса www.imaginecup.ru, а также в студенческом блоге Майкрософта: http://blogs.msdn.com/rustudents.
О начале Imagine Cup на следующий год будет объявлять ближе к осени.
Лариса.
Все мы знаем, что сейчас очень непростая ситуация в экономике, и, как следствие, на рынке труда. Рынок труда ИТ-специалистов - не исключение. В то же время в таких сложных условиях часто появляются очень интересные и эффективные проекты.
Об одном из таких последних проектов Майкрософта хочется написать здесь, т.к. кажется очень любопытным – он является отражением того, как реагирует наша компания на экономические изменения, кот. оказывают не очень позитивное влияние на положение ИТ-специалистов в России.
Это совместный проект Майкрософта и HeadHunter.ru, цель которого - повышение ценности ИТ-специалистов на рынке труда. Благодаря проекту у них России появляется возможность увеличить свою ценность на рынке труда, получить новые навыки и знания, и найти им достойное применение уже сейчас”.
Я вижу этот проект очень интересным по следующей причине: ИТ-специалисты получают возможность обучения плюс возможность сдать сертификационные экзамены (бесплатно для первой тысячи участников). Благодаря этому они имеют реальную помощь в продвижении резюме и становятся более привлекательными для работодателя:
- на сайте hh.ru - после успешного прохождения бесплатных обучающих материалов получают специальный статус для своего резюме (подробнее можно почитать здесь: http://www.techdays.ru/help/helpCareer.htm);
- наши коллеги из департамента маркетинга будут рассылать резюме (точнее RSS ленту резюме) тех, кто успешно прошедших все онлайн-тренинги, по нашим заказчикам и партнерам в России
А также (что не менее важно, на мой взгляд) они повышают свой профессиональный уровень, и становятся более привлекательными для работодателя уже на этапе интервью.
Более подробно об этой инициативе можно почитать здесь: http://www.techdays.ru/Career.aspx На этой же странице можно послушать видео обращения Николая Прянишникова к ИТ-индустрии.
Лариса.
В Москве 19-25 июля 2009 года будет проходить летняя школа по Высокопроизводительным и параллельным вычислениям для науки и инженерии.
До конца регистрации осталось совсем немного времени – заявки принимаются до 30 апреля 2009 года (все необходимые координаты и ссылки смотрите ниже).
Это первая школа такого рода, которую организует Microsoft Research на базе Московского Государственного Университета (МГУ) при поддержке Института Программных Систем (ИПС) РАН. Школа будет проходить на факультете Вычислительной Математики и Кибернетики (ВМК) МГУ им. Ломоносова.
Это уникальная возможность для участников узнать о новейших достижениях в области высокопроизводительных вычислений в применении к науке и инженерии, а также уникальные условия для обмена опытом между студентами, аспирантами, молодыми учеными и преподавателями в течение недели интенсивных занятий под руководством ведущих международных экспертов в области вычислительных наук.
Принять участие в школе могут студенты старших курсов, а также аспиранты, занимающиеся решением сложных прикладных задач, требующих высокопроизводительных вычислений.
Более подробно об условиях участия, о темах, расписании и т.д., пожалуйста, читайте на этом ресурсе www.summerschool2009.ru
Постоянно обновляемый ресурс школы с подробными сведениями о ее работе расположен по адресу: http://microsoft.cs.msu.ru/HPCschool2009
Зарегистрироваться для участия в школе смогут все желающие до 30 апреля. Для уточнения информации обращайтесь по адресу: HPCschool2009@cs.msu.ru
5 апреля 2009 года (в ближайшее воскресенье) в Санкт-Петербурге в рекламно-выставочном комплексе «Стачек 47» состоится IV общегородской форум «День Карьеры: в поиске талантов». В проекте примут участие более 40 компаний-работодателей, 7 000 студентов и молодых специалистов.
Целью проекта является создание площадки для «живого» общения менеджмента ведущих компаний и агентств Санкт-Петербурга с потенциальными соискателями.
Среди участвующих работодателей будет и Майрософт, а именно представители нашего офиса в Санкт-Петербурге. Там будет стенд Майкрософта, где можно будет поговорить с нашими сотрудниками о возможностях работы в Майкрософте: о возможных стажировках в этом году, а также о full-time позициях.
Подробную информацию вы можете найти на сайте организатора форума http://www.career-day.ru/spb/news/dk09/
Мы решили рассказать о том, что в Майкрософте, несмотря на то, что это высокотехнологичная IT компания, на ключевых позициях работают не только мужчины, но и женщины J О двух из наших успешных женщин уже написал Headhunter.ru в своем сообществе. И мы постараемся продолжить традицию с такого рода публикациями.
На сайте livehh.ru Вы можете найти интересное интервью с Гульнарой Незеевой, руководителем отдела по работе с финансовыми организациями (ссылка на интервью: http://livehh.ru/microsoft/entry/intervyu-s-gulnaroy-nazeevoy-rukovoditelem#comments), а также с Аленой Геклер, руководителем отдела по работе с партнерами Департамента по продвижению бизнес-решений (ссылка на интервью: http://livehh.ru/microsoft?top=2318392069).
Гульнара рассказывает о том, как она пришла в Майкрософт, как развивалась ее карьера у нас, о том, были ли трудности на пути достижения успеха в преимущественно мужском коллективе.
Также она говорит об особой атмосфере в нашей компании, которая несколько отличается от ряда других компаний и которую отмечают многие наши сотрудники. «…Если мы говорим об атмосфере, то, на мой взгляд, существенным отличием Microsoft от других компаний являются люди. Люди, которым интересно что-то делать и при этом добиваться результатов. Люди, которые готовы брать на себя ответственность для достижения поставленных целей. И Microsoft поддерживает эту культуру как с точки зрения организационной структуры, так и в плане доступа к информации: у нас есть доступ к практически безграничному объему информации. Умение рационально построить работу тоже выгодно отличает Microsoft от многих отечественных компаний. Поработав здесь в течение некоторого времени, начинаешь понимать, в чем заключается секрет лидерства Microsoft на рынке – эффективная горизонтальная структура, ориентированность на людей и результат».
Об особой атмосфере в Майкрософте говорит и Алена: «Мне повезло, и я нашла компанию, про которую могу сказать, что она больше всего соответствует моим внутренним ценностям, то есть тому, что ищешь всю жизнь. Подобное совпадение человек ожидает увидеть в своих друзьях, близких людях и, конечно же, в работе. Мне нравится коллектив компании, рабочая атмосфера, «прозрачность» тех целей, которые ставятся перед сотрудниками, ориентированность на результат и объективность его оценки. Такой подход, полностью гармонирующий с моими представлениями об идеальной работе, я нашла только в Microsoft, именно поэтому и вернулась сюда, понимая, что работа играет важную роль в моей жизни, и я хочу получать удовольствие от всего, что делаю».
В рамках премии Лучшие работодатели России HR Brand 2008 Майкрософт Россия получил Гран-При в категории «Доверие соискателей».
12 февраля 2009 года в рамках третьей ежегодной церемонии вручения Премии HR Brand были объявлены лучшие работодатели по итогам 2008 года. Премия вручалась в 4 номинациях, также были вручены 5 Гран-При и специальный приз от спонсора в номинации «Здоровье сотрудника».
«Доверие соискателей» - это уникальная номинация, так как в отличие от всех других номинаций, где победители определяются голосованием жюри, победитель в этой номинации определяется открытым голосованием интернет пользователей на сайте премии. В этом году проголосовало 17800 человек.
Этот Гран-При и получила наша компания!
Лариса.
В конце года хочется рассказать о том, каких достижений добился Майкрософт как работодатель в 2008 году. Этой осенью Майкрософт Россия был снова признан лучшей компанией-работодателем в трех независимых исследованиях.
1. Первое место в исследовании Hewitt «Лучший работодатель России 2008».
Исследование лучших работодателей в России, кот. проводит Hewitt, считается наиболее масштабным и уважаемым исследованием в этой области.
Исследование проходило с марта по июль 2008 г. Приняли участие 72 компании, было опрошено более 18 тыс. сотрудников, более 300 представителей высшего руководства. В основе исследования лежит международная методология, позволяющая сотрудникам и руководителям самостоятельно оценить компанию как работодателя. Основная цель исследования – определить лучших работодателей России, основываясь не на субъективной оценке сторонних наблюдателей, а на мнении самих сотрудников компаний, на изучении подходов компаний к привлечению и удержанию персонала и оценки эффективности HR процессов. Исследование проходило в 3 этапа: 1) опрос сотрудников компаний, 2) опрос высшего руководства компаний, 3) опрос сотрудников службы по управлению персоналом.
2. Первое место среди ИТ компаний в ежегодном рейтинге «50 работодателей мечты для молодого специалиста» газеты «Акция». Рейтинг составлялся путем анкетирования студентов, выпускников и молодых специалистов с опытом работы до двух лет. Результат определялся по 4-м критериям: 1) возможность быстрого карьерного роста, 2) высокий уровень зарплат на стартовых позициях, 3) высокая стоимость «выпускников» компании на рынке труда, 4) комфортные условия для адаптации молодых специалистов в компании.
3. Первое место в рейтинге доверия сообщества менеджеров E-xecutive.ru. Данный рейтинг составляется из тех компаний, кому Сообщество менеджеров E-xecutive.ru доверяет в первую очередь и рассматривает как желаемых работодателей.
Отдельно отмечу Гран-при на конкурсе «PEOPLE INVESTOR 2008: компании, инвестирующие в людей». Проект «PEOPLE INVESTOR 2008» был организован Ассоциацией менеджеров. Основной целью проекта является определение лучших в России компаний-инвесторов в развитие человеческого потенциала и трансляция их достижений и лучших практик бизнес-сообществу. Участниками проекта были средние и крупные российские компании (около 500).
Исследование проводилось по трем направлениям:
Направление 1. Персонал
· Подбор и адаптация
· Карьерный рост и управление талантами
· Управление удовлетворенностью и удержание персонала
· Оценка и управление эффективностью
· Система мотивации
· Профессиональное/техническое обучение и развитие
· Управленческое обучение и развитие лидерского потенциала
Направление 2. Партнеры и Клиенты
· Честная конкуренция и этика деловых отношений
· Обеспечение прозрачности
· Взаимодействие с потребителями
· Профессиональная репутация менеджмента компании
Направление 3. Общество
· Социальная репутация
· Охрана окружающей среды
· Трудовые отношения и охрана труда
· Социальная защита и социальное страхование
· Сотрудничество с образовательными структурами
Всем доброго времени суток!
Хочу напомнить, что у нас совсем скоро заканчивается отбор резюме на стажировку в Редмонде на ближайшее лето. Набираем стажеров по двум направлениям: инженер по разработке ПО и инженер по тестированию ПО.
Резюме можно присылать в HR департамент в Редмонде на адрес InternCV@microsoft.com до 1 января 2009 г.
Более подробную информация лежит здесь: http://www.microsoft.com/rus/careers/development_redmond.aspx
Если вы сами уже не студенты, передайте, пожалуйста, своим знакомым-студентам (кот. заканчивают вузы в 2010 г.) о такой возможности.
Лариса.
