Career&Development

Программа МАСН - для развития молодых специалистов

2013-05-13T08:19:27Z

Что такое MACH?

Microsoft Academy for College Hires (MACH) – это уникальная программа, разработанная Microsoft для подготовки высококвалифицированных специалистов по различным направлениям и будущих лидеров компании.

Программа помогает молодым сотрудникам развить профессиональные навыки и личностные качества, необходимые для построения успешной карьеры в компании. Присоединиться к программе MACH – значит
прийти на одну из ключевых позиций в Microsoft и стать активным участником одного из самых динамичных международных бизнес-сообществ в мире уже в первый год работы.

О программе MACH

В рамках программы мы готовим специалистов по 3 направлениям: продажи, маркетинг, сервисы (консалтинг и премьер поддержка).

Программа длится 2 года и включает в себя лучшие тренинги в России и за рубежом, различные формы наставничества (менторинг, коучинг) и он-лайн курсы, которые помогают молодым сотрудникам компании эффективно решать ежедневные бизнес-задачи и планировать будущую карьеру.

После окончания программы все выпускники присоединяются к международному сообществу MACH Alumni.

О программе MACH из первых уст – рассказ Анны и Константина http://aka.ms/hs4dw2

Кроме того, информация о программе и ее участниках регулярно публикуется в нашей карьерной группе в Facebook.

Кто может стать участником MACH

Участником программы можно стать в течение 12 месяцев с момента окончания вуза (получения степени бакалавра, специалиста или магистра). Свободное владение английским языком, отличная успеваемость, коммуникабельность, проактивность, нацеленность на результат, умение сочетать индивидуальный творческий подход и работу в команде, а также искреннее увлечение высокими технологиями – если всё это про тебя, то ты тот, кто нам нужен!

Как присоединиться к программе MACH?

Вакансии в рамках программы MACH открываются регулярно в течение года, и мы публикуем их на нашем карьерном сайте. Чтобы найти их, введи в строке поиска на главной станице сайта ключевое слово «MACH», а в строке страна выбери «Российская Федерация», и ты увидишь список актуальных вакансий в рамках программы MACH.
Осталось только заполнить анкету на сайте!

Если в настоящее время ты не находишь для себя ничего подходящего, ты можешь заявить о своем интересе к программе, откликнувшись на одну из трёх постоянно опубликованных на сайте вакансий по направлениям: MACH – Sales, MACH – Marketing и MACH – Services, и команда рекрутмента свяжется с тобой, когда у нас начнется отбор на соответствующую роль.

Всё осуществимо! Главное – это сильное желание и стремление добиться цели!

История успеха: международная карьера в Microsoft

2013-04-19T07:42:11Z

Сегодня в нашей традиционной рубрике "История успеха" мы рассказываем про опыт международной карьеры в нашей компании. На наши вопросы отвечает Олег Михайлов, сотрудник центрального офиса Microsoft.

Олег МИХАЙЛОВ

Блиц-опрос

Статус в Microsoft: software design engineer in test (центральный офис, США)

Откуда родом: из Санкт-Петербурга

Где учился: в Санкт-Петербургском политехническом университете

Профессия: специалист по информационной безопасности компьютерных систем

В карьере помогает: знание английского языка, практические навыки работы

Правила: выполнять свою работу хорошо

Ценности: работа, жизнь вообще (в том числе и личная)

До Microsoft: работал в российских и зарубежных компаниях

Карьера до Microsoft

Я пришел в Microsoft уже опытным специалистом - с пятилетним стажем работы в различных IT-фирмах Санкт-Петербурга. А еще к моменту трудоустройства в Microsoft у меня было несколько сертификатов, которые помогали мне пройти профотбор на нужную вакансию. У последнего работодателя я занимался программным обеспечением для мобильных телефонов. Однажды мне такая работа надоела, захотелось чего-то
нового. Так совпало, что в этот период, когда подыскивал новое место работы, я прочитал на одном из форумов сообщение. В нем говорилось, что люди из центрального офиса Microsoft приезжают на некоторое время в Москву. Они будут набирать сотрудников. И я решил не упускать такой шанс и попробовать свои силы. Так и началась моя история с работой в центральном офисе Microsoft в США.

Отбор сотрудников в центральный офис Microsoft

В Microsoft принята «на вооружение» особая стратегия по набору персонала: специальные сотрудники ездят по разным странам, организуют поток претендентов на работу (для этого дают электронный адрес, куда можно посылать резюме). Сначала проводят телефонное (только с теми специалистами, чье резюме подошло), а затем очное интервью. Разумеется, общение происходит на английском языке.

Зачем так подбирают сотрудников? Дело в том, что компания разрабатывает одновременно несколько программных продуктов, появляются новые проекты. Поэтому периодически возникает потребность в новых квалифицированных специалистах. Для их поиска и приходится ездить по всему миру.

Проиллюстрирую на своем примере. Узнав, что в определенное время в Москву приедут сотрудники Microsoft, я выслал свое резюме. Видимо, я подходил под требования вакансии, так как потом последовал телефонный звонок. По его результатам меня пригласили на очное интервью. Оно прошло в 2008 году. А на работу меня приняли в 2009 году. Согласен, что отбор и прием на работу происходят не очень быстро. Но мне кажется, стоит пройти все процедуры – это хороший опыт. Так, например, интервью в Microsoft п��оводится не так, как в российских компаниях. У нас обычно упор делается на технические детали и вопросы по языкам программирования. В Microsoft задают более абстрактные вопросы, чтобы проверить, как человек мыслит, как решает творческие задачи.

Культура работы в Америке и России

У меня уже был опыт работы за рубежом. Пару раз ездил к иностранным заказчикам – в Великобританию и Германию. В первый раз мне все там показалось странноватым и непривычным – отношение к работе, коллегам и т.п. Тем не менее, этот опыт оказался ценным и впоследствии пригодился. Так, когда я приехал на работу в Америку, уже представлял, что мне ожидать. Поделюсь некоторыми своими наблюдениями. Отношение к работе в США и в России сильно различается. Не столько даже в ИТ-индустрия, сколько вообще отношение к работе любого сотрудника. Здесь не считают зазорным делать то, что делают, независимо от квалификации труда. Никто не делает вид, показывая всем «как мне все это достало, и почему не платят больше». Люди просто делают свою работу. Наверное, подобное отношение к труду в американцах как-то по-особому воспитывается.

Сообщества

Убежден в том, что ИТ-форумы помогают начинающим специалистам становиться профессионалами. Люди сталкиваются с какими-то проблемами, оставляют на форумах свои вопросы. Если ты им поможешь, или даже просто попытаешься ответить, то в любом случае станешь развиваться. Даже если не будешь отвечать на вопросы и просто прочитаешь ответы других, то также внесешь определенный вклад в свое
профессиональное становление, так как не будешь зацикливаться на привычных алгоритмах работы.

Уверен, что участвовать в жизни ИТ-сообщества необходимо. Например, посещать MCP-клубы. Это помогает быть в курсе актуальных проблем, а также развивает ораторские навыки. Более того, готовя
доклад, тебе нужно в первую очередь разобраться самому. А это и есть лучший способ для самообразования.

Продукты Microsoft

Пока я учился в университете, у меня не было серьезного опыта работы с продуктами Microsoft. Тем не менее, уже тогда я понимал, что продукты компании популярны, мимо них пройти сложно. Соответственно на первой фирме, куда я пришел на работу, они вовсю использовались, и надо было их изучать досконально. В результате у меня целая куча сертификатов, даже не помню их число. Для некоторых российских
работодателей важно получить такого сертифицированного специалиста. Ведь если в компании есть какое-то количество подобных работников в штате, то она имеет право получить статус сертифицированного партнера Microsoft. Это плюс фирме. Поэтому я бы посоветовал молодым специалистам сдавать экзамены на сертификаты, удостоверяющие знание продуктов Microsoft. Но обращаю внимание – делать это «по-честному». Насколько мне известно, в интернете есть шпаргалка по экзаменам с правильными ответами, и теоретически можно заучить ответы, и, не зная, сдать успешно экзамен. Не советую так поступать: если хочешь стать профессионалами, надо действительно учиться и готовиться преодолевать трудности.

Другой мой совет - сначала попасть на работу и учиться на практике. Если тебя берут на работу в компанию – разработчик ПО, надо идти, и в первое время не особо задумываться о деньгах, а набираться реального опыта. То, что ты как специалист получаешь в работе, очень далеко от того, чему тебя учили в университете. Практический опыт намного ценнее. А потом уже сам начнешь понимать, что тебе нужно, чем ты хочешь
заниматься. К тому же осваивать продукты компании несложно: они удобны в применении и по ряду параметров гораздо лучше тех, что предлагают конкуренты.

Карьера в Microsoft

В отличие от российских компаний в Microsoft есть несколько направлений или профессиональных специализаций: программисты (разрабатывают ПО), тестировщики (тестируют ПО) и программ-менеджеры (общаются
с заказчиками). В России последние из перечисленных заправляют всеми процессами в компании. В Microsoft все три специализации равнозначны по своей ценности. Соответственно человек, сообразуясь со своим типом личности и особенностями, может выбирать одну из трех «ветвей». Если нравятся технические вещи, то идет программистом или тестировщиком, если общение, то - в программ-менеджеры. Уровень оплаты не зависит от того, общаешься ли ты с людьми или делаешь программы, все уравнено.

Особенности трудоустройства в центральном офисе Microsoft

В США есть квота на рабочие визы, и вопрос с ними решается достаточно сложно. В связи с этим организован офис Microsoft в Канаде – там другое законодательство по рабочим визам, и нет такой проблемы. Поэтому
сначала приглашают людей поработать в Канаде, а потом после года в этом офисе - перебраться в США. Ведь визу проще получить, если ты отработал год в компании. Так произошло и со мной. Я работал почти год в Канаде. В американском офисе - всего полгода.

При переезде меня всем обеспечили. Два месяца снимать жилье не надо было – все за счет компании. Причем в квартире была мебель, постельное белье, посуда, - все, что нужно для нормального проживания. Также оплатили перелет и перевоз вещей (в разумных пределах). Дали определенную «сумму на подъем», которой вполне хватило на первое время.

Что удивило

Средний возраст программистов в российских ИТ-компаниях – до 30 лет. В США – 36 лет. Встречаются люди 50-60 лет, все они - технические специалисты. При этом нормально, что ты не начальник в таком почтенном возрасте и не руководишь людьми. Видимо, потому что зарплата позволяет содержать семью, и людям не нужна карьера, как способ увеличить свой доход.

Советы начинающим

Чтобы попасть в центральный офис Microsoft, советую поработать в России. Изучить английский язык. Это поможет пройти интервью. Если не получится с первой попытки, не расстраиваться. Ведь Microsoft не ограничивает тебя в этом. Если не прошел с первого раза, то попробуй через полгода-год. Даже неуспешное прохождение интервью – тоже полезный опыт для дальнейшей жизни.

Почему Microsoft?

2013-04-05T06:09:00Z

Каждый день мы получаем десятки резюме людей, которые хотели бы работать в Microsoft. Это и опытные профессионалы, и студенты, и технари, и люди совсем нетехнических специальностей – продавцы, маркетологи, финансисты.

Эти люди знают ответ на вопрос “Почему Microsoft”. Для каждого он свой – для кого-то это бренд, для кого-то это доступ к новейшим технологиям, кого-то привлекает возможность построения международной карьеры. Вариантов (и преимуществ Microsoft), конечно, много.

Интересно, как на этот вопрос отвечают сами сотрудники Microsoft?

Смотри видео!

Opening Windows: Клуб Первых Леди в IT

2013-03-29T07:07:00Z

Мы рады поделиться историей успешного старта глобальной инициативы Microsoft - Opening Windows, направленной на привлечение внимания к вопросам разнообразия (от англ. diversity), в России.

Множество авторитетных исследований доказывают, что более высокую эффективность демонстрируют компании, команда которых на всех уровнях диверсифицирована (по полу, возрасту, образованию и опыту). IT-индустрия в целом отличается низкой долей женщин: согласно исследованиям, средний показатель представленности женщин – 29
%; кроме того, все еще существует стереотипное мнение, что информационные технологии – это «про мужчин и для мужчин».

Для того, чтобы привлечь внимание к вопросу, наша компания регулярно с 2010 года проводит мероприятия, направленные на общение, обмен идеями и построение networking между успешными представительницами IT-индустрии. В европейских странах инициатива Opening Windows проходит регулярно. Российское подразделение компании дало старт этой программе 22 марта 2013, когда более 80 прекрасных представительниц IT собрались вместе в Swiss Hotel для знакомства и утверждения формата общения на будущее.

Российское название инициативы - Клуб Первых Леди в IT. Собрания клуба будут проходить на регулярной основе.

Первое мероприятие прошло в формате панельной дискуссии, в рамках которой обсуждались темы женского лидерства, секреты построения карьеры и сохранения баланса между работой и частной жизнью. Открыл заседание клуба Николай Прянишников.

Основными спикерами на панельной дискуссии и экспертами рынка выступили:

Светлана Баланова, Генеральный Директор IBS;
Ольга Турищева, Вице-Президент по маркетингу и бизнес-развитию компании Вымпелком;
Екатерина Воропаева, Президент GMCS;
Марина Левина, PR Директор Microsoft.

Формальная часть мероприятия быстро закончилось, и общение наших гостей продолжилось в неформальной обстановке. По итогам мы получили огромное количество позитивных отзывов от участниц. Мы обязательно продолжим хорошую традицию таких встреч!

Несколько фотографий со встречи:

Наши спикеры:

Приглашаем ярких выпускников на роль MACH Marketing!

2013-01-21T08:07:00Z

MACH Marketing

Microsoft Academy for College Hires (MACH) - MARKETING

We have a MACH marketing experience tailored to help you become a world class marketer. We believe that work is a place for exploration, creativity, innovation and professional growth.
So if you are passionate about technology, become a part of a dynamic team that’s making innovation happen! Let’s shake up the world!

With over 2,500 MACH employees in over 60 countries worldwide, you'll gain a network to a global community of peers, leadership exposure, world class marketing trainings and the opportunity to take on challenging work that contributes meaningfully to helping people and businesses realize their full potential.

We offer:

Full time position in real business jobs in an area of Marketing that suits your qualification and interest,
Career development support,
A strong peer and career 2 year’s mentor program,
Inspiring worldwide meetings, interact with peers in workshops and trainings, and leverage technology to foster your global community,
Cooperation with the finest in the business,
Opportunities to travel and enjoy experiences planned exclusively for MACH participants (recent MACH trainings have taken place in Atlanta, Singapore, Korea, and throughout Europe),
Tools and knowledge to steer your long term career in Marketing,
On-going In-depth training with current and emerging products and technologies,
Benefits: Life insurance, medical program, Sports benefits, Lunch vouchers,
Compensation: Competitive salary package,
Flexible working: Mobile phone, laptop and the possibility of working from home.

Requirements:

Has graduated from their full time degree program less than 12 months, preferably in marketing areas
Passion for Technology
Excellent communication and presentation skills
Competency in Building Customer & Partner Relationships
Analytical problem solving skills
Team Player
Fluent in English language

Please apply on emki@microsoft.com if interested!

Read more: http://microsoft.com/mach

Join Microsoft today, and help us shape the Business of tomorrow!

Как сделать карьеру в Майкрософт: история еще одного успеха

2012-12-29T07:33:55Z

В продолжение обсуждения историй успехов наших сотрудников публикую еще одно интервью на эту тему.

Николай Муравлянников рассказывает о своем приходе в Microsoft и о своих секретах успешности.

Николай МУРАВЛЯННИКОВ

Блиц-опрос

Роль в Microsoft: Консультант по технологиям

Где учился: в военном университете в Ставрополе

Профессия: инженер-механик

В карьере помогает: целеустремленность, активность

Правила: ставить цели; понять, как их достичь; четко следовать целям

Ценность: возможности

До Microsoft: работал IT-специалистом, занимался преподавательской деятельностью

Карьера до Microsoft

До Microsoft я работал IT-специалистом, а также преподавал в центре компьютерного обучения при МГТУ им. Баумана. Так как меня действительно интересовали все аспекты моей профессии, я стал активным
участником ИТ-сообщества: публиковал статьи, помогал коллегам решать профессиональные задачи, отвечал на вопросы форумов. Так за полтора года я стал достаточно известным в ИТ-кругах, заработал себе репутацию. И когда я увидел вакансию Microsoft и отправил свое резюме, то очень быстро получил ответ - мне позвонили буквально на следующий день. Я прошел обычную процедуру отбора и, в конце концов, вышел на работу. Как мне кажется, в моей карьере свою роль сыграло то, что я интересовался событиями в ИТ-сообществе, стремился помогать другим и, как результат, стал более или менее известным. Так, постепенно из механика-инженера я переквалифицировался в IT-специалиста и стал сотрудником Microsoft.

Сейчас помимо того, что я работаю в качестве консультанта по технологиям, еще и преподаю в центре обучения Microsoft и даже получил соответствующий сертификат. Меня привлекает преподавательская деятельность: так я могу передавать знания другим, учить их тому, что узнал сам. Таким образом, преподавание в центре обучения для меня – это способ помочь всем интересующимся продуктами и решениями Microsoft.

Сообщества

Чтобы стать экспертом, нужно изучать технологии Microsoft, учиться, сертифицироваться, но не только это. Чтобы твое слово имело вес, ты должен доносить его для других, обучая, отвечая на вопросы, анализируя проблемы в статьях и так далее.

Обязательно надо участвовать в работе сообщества, посещать MCP-клубы, отвечать на форумах и блогах. Поэтому я был и остаюсь довольно активным участником IT-сообщества.
Еще до Microsoft, я взял за привычку писать по одной статье в месяц, а сейчас пишу даже больше. Кроме того, постоянно изучаю материалы докладчиков по MCP-клубам, оставляю свои комментарии. Сейчас я веду блог сотрудника на сайте компании, публикую статьи на itband.ru и itcommunity.ru. Я думаю, нет какого-то специального совета, как сделать карьеру в ИТ, главное - должно быть движение.

Продукты и решения Microsoft

На мой взгляд, как преподавателя и консультанта по технологиям, не надо осваивать все продукты Microsoft, а только те из них, которые интересны. И постоянно отслеживать всю информацию по этим продуктам. А
еще лучше - придумать что-нибудь нестандартное, что никто ранее не предлагал. Разработать какую-то новую программу или решение, посмотреть на существующие решения под другим углом и открыть таким способом возможности, которые ранее широко не использовались. То есть нужно определить для себя нишу, специализацию, и не распылять свои силы на множество продуктов. Например, сейчас я специализируюсь на Microsoft Exchange Server, а также Unified Communications.

Карьера в Microsoft

В Microsoft я с декабря 2009 года. Одним самых из сильных впечатлений, когда я пришел в компанию, было осознание размеров компании и масштабов осуществляемых проектов.
А еще меня поразило то, как грамотно организован рабочий день нового сотрудника, как четко прописаны инструкции: что делать и где искать информацию. Конечно, не должно было удивлять, но все же показалось интересным, как активно внедряет Microsoft свои новые технологии в свою же работу. Влиться в коллектив быстрее мне помогла информация из блога команды HR. Я участвовал в различных мероприятиях для сотрудников. Корпоративная культура компании основана на взаимопомощи, и это важно, особенно на первых порах.

Для меня самым привлекательным аспектом моей работы были нестандартные проекты. Именно интерес стимулирует меня выполнять свою работу качественно. И Microsoft предлагает мне такие возможности. А еще я убедился, что Microsoft всегда найдет способы, как поощрить эффективного сотрудника.

Ориентированность на клиента

Microsoft выполняет свою работу так, чтобы клиент остался доволен. В чем это проявляется? В том, что я, например, после консультации или выполненного проекта прошу заказчика заполнить анкету с вопросами о качестве моей работы. Хорошая оценка заказчика – показатель эффективности моей работы, моя зарплата, в конце концов. Соответственно, моя задача – оказать максимальную помощь, если нужно – обучить
работе с продуктом. В этом мне, кстати, помогают навыки преподавателя.

Для Microsoft главное – это качество. С точки зрения обычного пользователя это удобство в использовании продукта, а с точки зрения крупных корпораций продукт должен помогать выполнять задачи компании, быть удобным и полезным для пользователей, экономить средства компании.

Личные планы

В будущем я не вижу себя президентом, но планирую дальше развиваться, о карьерном росте все-таки думаю. Сейчас мне больше интересны технологии, чем работа по управлению людьми. Пока просто хочу стать авторитетным специалистом в ИТ-сфере.

Есть еще одно преимущество работы Microsoft, которое мне по душе. Я люблю путешествовать, и компания дает мне такую возможность. Кроме того, работая в компании, я достаточно хорошо освоил
английский язык.

Возможно, в будущем я займусь научно-исследовательской деятельностью, так как считаю, что в моей карьере (в частности, преподавательской) ученая степень не повредит.

Technical Evangelist role for graduates!

2012-11-15T14:19:00Z

Дорогие друзья!

В рамках программы Microsoft Academy for College Hires (MACH), направленной на привлечение в нашу компанию талантливых и амбициозных выпускников, мы объявляем конкурс на позицию Technical Evangelist!

MACH (Microsoft Academy for College Hires) - программа для лучших выпускников российских вузов. Это уникальная возможность получить максимальное количество знаний и реальный опыт работы. Стать участником программы MACH - значит стать полноценным сотрудником компании Microsoft и окунуться в мир одного из самых динамичных бизнес-сообществ в мире.
Программа MACH длится 2 года и включает в себя лучшие тренинги в России и за рубежом, различные формы наставничества (менторинг, коучинг и др.) и, главное, - реальный опыт работы и общения с клиентами. Твое участие в программе - это шанс присоединиться к супер-профессиональной команде Microsoft, и с первых дней участвовать в реальных проектах, влияющих на развитие бизнеса компании в нашей стране.

На позицию Technical Evangelist мы ищем выпускника 2012 или 2013 года, который любит информационных технологии и хочет развивать российскую ИТ экосистему. Для нас также очень важен опыт разработки мобильных приложений.

Более подробное описание позиции и требования ниже.

Будем рады получить Ваш отклик - https://careers.microsoft.com/jobdetails.aspx?ss=&pg=0&so=&rw=14&jid=96162&jlang=EN

The Microsoft Academy for College Hires (MACH) Program is designed for University hires like you. This is a unique opportunity to join Microsoft and become a part of the two year program which focused on ensuring that you receive the professional development early to help you accelerate your impact in role and that you have the tools and knowledge to steer your long term career.

MACH roles can appear in different Microsoft business. Now we are looking for talented and passionate Technical Evangelist for our Developer and Platform Evangelism Department (DPE).

The DPE organization plays a pivotal role in driving adoption of current and emerging technologies from Microsoft.
DPE’s critical area of focus is to help businesses & technical influencers, developers, IT Pros, Independent Software Vendors/Cloud Software Vendors, and startups understand the technical strategy, competitive differentiation, and core value propositions of our platform technologies, including Windows, Windows Phone, Windows Azure, and Infrastructure, and to deliver on creating a sustainable applications ecosystem around each of these.

Currently DPE is responsible for application ecosystem development around new devices for consumers. Technical evangelist is the core member of the team to drive popular, high quality and diverse apps that will be used by millions of users around the globe.

Key responsibilities:

Use deep platform knowledge to influence top application partners to create compelling and differentiated experiences across the ecosystem of MS products;
Participate actively in the local developer and / or IT Pro community through blogs, newsletters, meetings and other activities;
Engage with neutral and competitive technology focused communities and influencers, while continuing to nurture our friendly base;
Work closely with the PAM-CSV and / or Audience Marketing Manager to execute on depth partner strategies as well as broad audience activities.

Basic requirements:

2012 or 2013 graduate (Bachelor, Specialist or Master) preferably in computer science or related technical discipline;
Good programming skills; experience in creating mobile applications;
Excellent presentation skills to large, demanding technical audiences;
Excellent oral and written communication skills;
A blend of passion, optimism, customer advocacy, curiosity and creativity.

Возможность присоединиться к команде BING: Москва, декабрь 2012.

2012-10-08T12:37:00Z

Have you ever considered relocating to the U.S.? Do you like to work on the hardest problems in computing with the biggest user impact?
Have you ever dreamt about revolutionizing the way the world interacts with and discovers relevant information? Engineers on the Microsoft Bing Development Team are working on the biggest challenges in computing related to relevance, monetization, local, mobile, economics, machine learning, revenue, personalization, intelligent services, semantic discovery, R&D, data mining and NLP and have some of the best resources in the world available to them.

The Microsoft Bing Development Team will be visiting Moscow (Microsoft will arrange for and cover all expenses related to travel and accommodations should you live anywhere other than Moscow) for a recruiting event during the week of December 9th, 2012.

If you’re interested in learning more, please email me (Gina Gibellini) right away at ginagi@microsoft.com and please include a copy of your curriculum vitae.

Since Bing launched in June of 2009, the search world has changed for the better. We’re helping people break free from search overload and enabling them to make decisions with Bing’s powerful, friendly tools. We’re attracting new users and changing how people think about Microsoft and Search. We have a long road ahead and we need your help! Key to our continued success in this hypercompetitive space is taking enormous volumes of data and turning them into useful, actionable information to drive increased user engagement through great Bing features and improvements. We’re talking petabytes of data about how searches succeed, how they fail, and how we can improve Bing and our partner properties like maps, commerce, travel, and more.

We work on the cutting edge of computer science, where a petabyte of data is “small”, ten thousand machines is a “little cluster”, and one second is an “eternity”. Our tools include machine learning models and the world's largest distributed system. We are a high powered startup inside of Microsoft, working on technology and products that are critical to our company’s success and at the heart of the customer experience of the internet.

Hopefully you’ve had a chance to experience Microsoft’s new search engine Bing and seen how we're changing the game in Search. The team has been working hard, both on closing the gap with our competitors in key areas like relevance, as well as driving thought leadership with new paradigms for search and user experience. This is probably one of most exciting times to be on the team, and you have an opportunity to help shape its future!

We’re looking for strong Software Development Engineers to help us with a number of hard problems. And, although we welcome candidates with experience in information retrieval, machine learning, data mining, building
large-scale distributed systems or building high-performance systems, we do NOT require it.

Required skills include:

BS in Computer Science or equivalent required. MS/PhD is welcome.
Strong theory/algorithms background and exceptional problem solving and analytical skills.
Extensive software design and development skills/experience with C++ and/or C#.
Excellent communications skills, both verbal and written.
Ability and willingness to work independently and in a team to research innovative solutions to challenging technical problems.

Please email your CV to Gina Gibellini at v-gigibe@microsoft.com

Вакансии в центрах разработки в Европе и США (дедлайн 17.09)

2012-09-10T21:48:12Z

Microsoft объявляет набор на стажировку и постоянную работу в наших R&D центрах в США и Европе! У нас открыты позиции Software Development Engineer и Software Development Engineer in Test. Изучи информацию ниже и откликнись на нашем сайте www.microsoft.com/university до 17 сентября!

Software Development Engineer (SDE)

Whether you’re creating new code, algorithms or data structures, you are the link between abstract concepts and the technology products used daily by your friends, family and millions of other people around the world. Using your mastery of technical tools, you develop next- generation applications and operating systems, making decisions on design and feature implementation.

Software Development Engineers dive deep into code and work as part of a team of programming experts who solve problems and build powerful new tools. You collaborate with Software Development Engineers in Test
(SDETs) to ensure stellar product quality, and you provide technical guidance to Program Managers (PMs) as they communicate user needs and product requirements. As a SDE, you dedicate yourself to producing the world’s most advanced software.

Qualifications:

Pursuing a B.S., M.S., or Ph.D. Degree in Engineering, Computer Science or related field;
Excellent programming skills. Experience with object oriented programming languages, preferably C, C++, and/or C#;
Familiarity with data structures and algorithms as well as feature definition, design and feasibility;
Ability to translate technical specifications into working code, and solve complex problems with consideration of the end user experience.

Software Development Engineer in Test (SDET)

You have an innate understanding of technology. You always know how a program works, even when others do not. You are passionate about making things faster and more efficient, truly pushing software to its limits.

Software Development Engineers in Test are highly technical and you use your technical prowess to build and maintain automation systems, debug and isolate problems and execute creative tests to make sure our
software is ready for prime time. SDETs write lots of code—code to test software features and code to extend our automation infrastructure. You work closely with Software Development Engineers (SDEs) and Program Managers (PMs), each contributing equally to the development life cycle. You enjoy breadth in your job and continually look for ways to integrate systems across business groups and products.

Qualifications:

Pursuing a B.S., M.S., or Ph.D. Degree in Engineering, Computer Science, or related field;
Excellent programming skills. Experience with object oriented programming languages. C, C++, and/or C# experience preferred;
Familiarity with data structures and algorithms;
Ability to solve complex problems with customer experience in mind;
Ability to author test plans and cases, conduct security and stress tests and debug at source level after identifying, investigating and prioritizing bugs.

Important information:

Please apply by September 17, 2012 to be considered for a first round phone interview. You will be contacted by a recruiter if you are selected for an interview to
confirm the date and time.
Information on Microsoft Benefits, including complete relocation, US work visa sponsorship and other perks are available at www.microsoft.com/university
University recruiters at Microsoft review resumes with the following topical areas in mind: 1) Academic Record, 2) Relevant Work Experience, 3) Leadership
Please note we are seeking SDE and SDET Full Time & Intern candidates.

Открыт набор на программу развития МАСН (Sales)!

2012-08-27T07:57:46Z

Microsoft объявляет о начале набора талантливых и амбициозных выпускников на программу развития МАСН - Microsoft Academy for College Hires!

MACH (Microsoft Academy for College Hires) - программа для лучших выпускников российских вузов. Это уникальная возможность получить максимальное количество знаний и реальный опыт работы.

Стать участником программы MACH - значит стать полноценным сотрудником компании Microsoft и окунуться в мир одного из самых динамичных бизнес-сообществ в мире.

Программа MACH длится 2 года и включает в себя лучшие тренинги в России и за рубежом, различные формы наставничества (менторинг, коучинг и др.) и, главное, - реальный опыт работы и общения с клиентами.

Твое участие в программе - это шанс присоединиться к супер-профессиональной команде Microsoft, и с первых дней участвовать в реальных проектах, влияющих на развитие бизнеса компании в нашей стране.

Набор на программу идет в 2х основных направлениях: sales/ business development и техническое направление. Отбор осуществляется на основе 1-2 интервью и центра оценки.

Дата проведения ближайшего центра оценки - 16 октября! В этот день мы будем отбирать выпускников, заинтересованных в развитии в продажах.

Те, кто заинтересован в участии, пожалуйста, присылайте свои резюме на адрес rustudent@microsoft.com с пометкой МАСН-Sales в теме письма.

О дате проведения центра оценки для технических ролей будет объявлено дополнительно.

Критерии участия в МАСН программе:

Выпускник 2012 года (магистр или специалист; бакалавр - в том случае, если обучение в магистратуре не планируется, т.к. мы предлагаем только full-time работу);
Fluent English as must;
Высокие академические достижения;
Необходимые личные качества и навыки: коммуникабельность, умение вести переговоры, открытость к новому и изменениям, желание учиться;
Желание развиваться именно в продажах.

Ждем ваши заявки!